В связи с истребованием дополнительных документов, судебное разбирательство откладывается на основании статьи 158 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Руководствуясь статьями 137, 158, 184-185 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд о п р е д е л и л: Отложить судебное разбирательство на 13 часов 00 минут 18 августа 2010 года в помещении суда по адресу <...>, зал. № 56. Истребовать у МОУ «Средняя общеобразовательная школа №2 пос. Раздольное» документы, подтверждающие назначение и увольнение директора школы ФИО6 Судья С.Н. Горбачева
представленных истцом в прошлом судебном заседании, считает, что роспись в договоре не соответствует росписи в ксерокопии паспорта. Истец заявил об исключении вышеуказанных договоров из числа доказательств. Судом, в порядке статьи 161 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, договоры, заключенные с физическими лицами Зацепиным, Сероштаненко, Резванцем, Шураковым, Гамолиным, исключены из числа доказательств. Истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Представил в материалы дела копию приказа №11-лс от 13.05.2010 о предоставлении отпуска с последующим увольнением директору школы №2 п. Раздольное Могилка С.Д. На вопрос ответчика пояснил, что финансирование работ осуществлялось за счет собственных средств. На вопрос суда пояснил, что акты формы КС-2 передавались в декабре 2009 года лично директору ООО «Компания Стройдом», а позже направлены почтой. В судебном заседании 18.08.2010 в порядке статьи 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации объявлялся перерыв до 14 часов 00 минут 23.08.2010. После перерыва истец представил в материалы дела проектную документации в соответствии которой осуществились
и Московской области (ОГРН <***>, 115280, <...>) о признании недействительным решения от 06.12.2016 № 087С04160161701 в части, при участии: от истца (заявителя): ФИО1, доверенность от 15.09.2016, паспорт; от ответчика: ФИО2, доверенность от 09.01.2017, удостоверение УСТАНОВИЛ, что стороны на предварительное судебное заседание явились, отвода суду заявлено не было. Заявитель представил расчет РСВ-1 за 2 квартал 2016 года, квитанции и протоколы представления РСВ за 2015 – 2016 год, платежные поручения на уплату взносов, приказ об увольнении директора школы . Ответчик представил отзыв, выписку из базы данных регистрации отчетности, реестр учета платежей страхователя. Считая, что подготовка дела к судебному разбирательству окончена, дело подготовлено к судебному разбирательству, руководствуясь статьей 136, частями 1 - 3 статьи 137 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, О П Р Е Д Е Л И Л: 1. Назначить дело к судебному разбирательству в судебном заседании арбитражного суда первой инстанции на 19.05.2017 на 15 час. 20 мин. в помещении суда
штампами о назначении пенсии. Довод ответчика о том, что истцом не представлены доказательства увольнения с педагогической должности ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, а также довод о том, что ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО5, ФИО11, ФИО12 уволены не с должностей педагогических работников, является необоснованным на основании следующего. В силу статьи 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секритариата ВЦСПС от 28.05.1985 № 154/12-22 «Об утверждении разъяснения "О порядке сохранения права на бесплатные квартиры с отоплением и освещением за перешедшими на пенсию работниками просвещения и другими специалистами народного образования, работавшими в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках)» право на бесплатные квартиры (независимо от размера жилой площади) с отоплением и освещением сохраняется за следующими работниками просвещения и другими специалистами народного образования, перешедшими на пенсию и ранее работавшими: а) в сельской местности: - директорами, заместителями директоров, учителями и другими педагогическими работниками общеобразовательных школ всех типов; - директорами, заместителями директоров по учебно - производственной работе и учителями
бюджетного учреждения дополнительного образования «Майнская школа искусств имени ФИО4», утвержденного Постановлением администрации муниципального образования «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, учредителем Школы является муниципальное образование «<адрес>» <адрес>. Функции и полномочия Учредителя по отношению к Школе выполняет администрация муниципального образования «<адрес>». Согласно пункту 1.9 Устава муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Майнская школа искусств имени ФИО4», собственником имущества Школы является соответственно муниципальное образование «<адрес>» <адрес>. В силу пункта 5.6 вышеуказанного Устава, к компетенции Учредителя относится назначение и увольнение директора Школы . Распоряжением Главы администрации муниципального образования «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-рл «О прекращении трудового договора с ФИО1», в соответствии с пунктом 2 статьи 278 и статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращен трудовой договор с директором муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Майнская школа искусств имени ФИО4» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, с компенсационной выплатой в размере трехкратного среднего месячного заработка. Из справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 при увольнении был произведен полный расчет, включая компенсацию отпуска
форма выражения мнения не должна унижать честь и достоинство личности и должна исключать возможность заблуждения третьих лиц относительно изложенного факта. При этом истец не обязан доказывать несоответствие распространенных сведений действительности, поскольку бремя доказывания соответствия этих сведений действительности возложено на ответчика (пункт 1 статьи 152 Гражданского кодекса). Таким образом, ответчик не представил по делу допустимых доказательств, следовательно, не доказал достоверный характер порочащих истца в рассматриваемой части сведений, опубликованных в статье «На Камчатке профсоюз добился увольнение директора школы ». Оценивая содержащиеся в статье сведения о том, что «Директор средней общеобразовательной школы № г. ФИО12 была уволена за многолетние систематические нарушения трудовых прав работников школы», «В числе нарушений: многочисленные несправедливые выговоры, несоблюдение охраны труда, единоличное (вместо коллегиального и без учета мнения профсоюза) распределение премиального фонда школы, необоснованное лишение премий, незаконные увольнения, искусственное создание кадрового голода и т.д.», «В этот перечень также можно включить и психологическое давление на работников с использование служебного положения
