период - 6 месяцев. Согласно Постановлению Минтруда России от 29.12.1992 года №65 нормальная продолжительность рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели за второе полугодие 2009 года ставила 1046 часов. Исходя из изменений №1 к положению «Об оплате труда и премировании рабочих, руководителей, специалистов, служащих ООО «МТК», введенных с 01.02.2009 года, в случае, если при суммированном учете рабочего времени период отработан не полностью по какаим-либо причинам (нахождение в отпуске, в командировке, на больничном, увольнение до окончания учетного периода ), норма рабочего времени корректируется с учетом графика пятидневной 40-часовой рабочей недели. Принимая во внимание разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08 августа 1996 года №13/П-21, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учтена, поскольку она уже оплачена в двойном размере Согласно табелям учета рабочего времени (л.д.114-135) определено время, фактически отработанное ФИО1, ФИО2, ФИО3 за учетный период с 01.07.2009 года по 31.12.2009 года. Так,
ему аванса. Справки о среднем заработке ФИО1 за последние три месяца по последнему месту работы выданы для предъявления в Центр занятости населения и не отражают действительных сведений о выплачиваемой заработной плате у ИП ФИО2, поскольку у ИП ФИО2 ФИО8 отработал только полмесяца. Следовательно, они не подлежат использованию при расчете подлежащей выплате заработной платы. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заработная плата работнику при суммированном учете рабочего времени при увольнении до окончания учетного периода оплачена по фактически отработанному времени правомерно и в большем размере, а значит, задолженности по ее выплате не имеется, в связи с чем требования иска о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда -
сверхурочная работа — это только та работа, которая была выполнена работником сверх нормального числа рабочих часов за установленный для него учетный период (в случае истца такой учетный период составляет один год), отработанные истцом в 2018г. часы не могут быть признаны сверхурочной работой по определению, так как к моменту увольнения учетный период еще не закончился, а закон, в свою очередь, не содержит исключений, допускающих сокращение установленного для работника учетного периода в случае его увольнения до окончанияучетногопериода . Также действующее законодательство не содержит исключений, согласно которым оплата сверхурочной работы должна производиться работнику во всех случаях, когда работник, к примеру, отработал более половины или две трети из установленного для него учетного периода. Таким образом, требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в 2018 г. не могут быть удовлетворены, поскольку говорить о наличии/отсутствии каких бы то ни было сверхурочных часов в 2018 г., можно было бы только по окончании установленного
