Увольнение иностранного гражданина по собственному желанию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

так же дефицитом рабочих рук общество с 2007 гола стало привлекать иностранных граждан на работу. Руководитель общества не отрицает, что указанный иностранный гражданин 31.12.2008 года был уволен с работы, сдал отрывную часть бланка уведомления об убытии. Однако, он, как директор, не знал, что необходимо сдать корешок отрывной части бланка уведомления в УФМС (л.д.59-60). Факт убытия иностранного гражданина из места пребывания 31.12.2008 года подтверждается так же приказом общества №286 от 31.12.2008 года об увольнении иностранного гражданина по собственному желанию (л.д.49). Из докладной записки должностного лица УФМС России по Самарской области от 04.03.2009 года следует, что не представлена отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина ФИО4, принимающей стороной, которого является ООО «Алком»(л.д.57-58). Допущенное обществом административное правонарушение подтверждается так же и протоколом об административном правонарушении от 27 апреля 2009 года. Кроме того, судом установлено и руководителем общества не оспаривается, что не только в двухдневный срок Общество не выполнило свою обязанность по представлению

запрос в адрес Общества о предоставлении необходимых документов, свидетельствующих о наличии (начало и их прекращение) трудовых отношений с иностранным работником. В том числе, у Общества были запрошены трудовые договора, приказы о приеме на работу и увольнению, заявления работников о приеме и увольнению и другие документы. Вместе с тем, в материалах административного дела данных документов, определяющих факт и дату прекращения трудовых отношений иностранного работника с Обществом не имеется. Управление, принимая оспариваемое решение, пришло к выводу о дате прекращения трудового договора с гражданином ФИО3 Саломатшох только на основании указанной даты в уведомлении Общества от 20.11.2015. Из представленных в суд дополнительных документов, (копия заявления ФИО3 Саломатшоха об увольнении его по собственному желанию от 17.11.2015, копия приказа Общества № 27 от 17.11.2015 о прекращении трудового контракта, копия трудовой книжки) следует, что трудовые отношения с иностранным работником прекращены 17.11.2015. Из буквального содержания объяснений руководителя Общества также невозможно установить дату расторжения трудового договора с ФИО3 Саломатшох.

осуществлен запрос в адрес Общества о предоставлении необходимых документов, свидетельствующих о наличии (начало и их прекращение) трудовых отношений с иностранным работником. В том числе, у Общества были запрошены трудовые договора, приказы о приеме на работу и увольнению, заявления работников о приеме и увольнению и другие документы. Вместе с тем, в материалах административного дела данных документов, определяющих факт и дату прекращения трудовых отношений иностранного работника с Обществом не имеется. Управление, принимая оспариваемое решение, пришло к выводу о дате прекращения трудового договора с гражданином ФИО1 только на основании указанной даты в уведомлении Общества от 20.11.2015. Из представленных в суд дополнительных документов, (копия заявления ФИО2 об увольнении его по собственному желанию от 17.11.2015, копия приказа Общества№ 29 от 17.11.2015 о прекращении трудового контракта) следует, что трудовые отношения с иностранным работником прекращены 17.11.2015. Из буквального содержания объяснений руководителя Общества также невозможно установить дату расторжения трудового договора с ФИО1 Поскольку административным органом при рассмотрении материалов

в адрес Общества о предоставлении необходимых документов, свидетельствующих о наличии (начало и их прекращение) трудовых отношений с иностранным работником. В частности, пунктом 7 запроса, у Общества были запрошены трудовые договора, приказы о приеме на работу и увольнению, заявления работников о приеме и увольнению и другие документы. Вместе с тем, в материалах административного дела данных документов, определяющих факт и дату прекращения трудовых отношений иностранного работника с обществом не имеется. Управление, принимая оспариваемое решение, пришло к выводу о дате прекращения трудового договора с гражданином ФИО3 только на основании указанной даты в уведомлении Общества от 20.11.2015. Из представленных в суд дополнительных документов, (копия заявления ФИО3 об увольнении его по собственному желанию от 17.11.2015, копия трудовой книжки ФИО3 в которой имеется запись о прекращении трудовых отношений с данным работником со стороны Общества с 17.11.2015, копия приказа Общества№ 28 от 17.11.2015 о прекращении трудового контракта) следует, что трудовые отношения с иностранным работником прекращены 17.11.2015. Из

0892346. Патент серия 13 № 1800023337 от 04.12.2018. Принят на работу приказом (распоряжением) о приеме на работу № 24 от 19.12.2018. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ( увольнении) № 29 от 31.10.2019 уволен по собственному желанию. 3) № 25 от 26.11.2018 с гражданином Республики Узбекистан ФИО3 (СНИЛС <***>). Паспортные данные: паспорт иностранного гражданина серия АВ №2750029 выдан 27.01.2016 ОВД Шафирканского р-на, Бухарской обл., Республика Узбекистан. Дата рождения 28.01.1971. Миграционная карта серия 5318 № 0892345. Патент серия 13 № 1800023288 от 04.12.2018. Принят на работу приказом (распоряжением) о приеме на работу № 22 от 19.12.2018. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 23 от 27.09.2019 уволен по собственному желанию . По условиям перечисленных договоров работодатель обязуется принять работников на работу по профессии "Рабочий по уходу за животными" на объект расположенный по адресу: РМ, <...>. В соответствии с разделом 4 договора "Оплата

требования ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Специальное учреждение для содержания по решению суда иностранных граждан, подлежащих депортации либо административному выдворению за пределы Российской Федерации» об изменении формулировки увольнения, об изменении записи в трудовой книжке, о взыскании выходного пособия и дополнительных компенсаций, о взыскании компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов, удовлетворить. Изменить ФИО1 формулировку увольнения из Краевого государственного казенного учреждения «Специальное учреждение для содержания по решению суда иностранных граждан, подлежащих депортации либо административному выдворению за пределы Российской Федерации» с увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию ) на увольнение по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией учреждения). Обязать Краевое государственное казенное учреждение «Специальное учреждение для содержания по решению суда иностранных граждан, подлежащих депортации либо административному выдворению за пределы Российской Федерации» внести в трудовую книжку ФИО1 изменения записи об увольнении. Взыскать с Краевого