Увольнение менее чем за две недели - гражданское законодательство и судебные прецеденты

главного экономиста на условиях совместительства, о чем издан приказ от С 01.12.2020 года ООО «Икибзяк» приняло ФИО4 на занимаемую ранее истцом должность главного экономиста на условиях совместительства, о чем издан приказ от При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении порядка увольнения истца как ООО «Регистр.Уоян», так и ООО «Икибзяк», поскольку работодателями не был принят на работу работник, для которого эта работа будет являться основной. Кроме того, ФИО1 была уведомлена об увольнении менее чем за две недели до прекращения трудового договора (извещена об увольнении Вместе с тем ответчиками заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд. Из материалов дела следует, что 21 декабря 2020 года ФИО1 обращалась в суд с иском к ООО «Регистр.Уоян» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат при увольнении и северной надбавки. При подаче данного иска истец указывала, что ею было получено уведомление об увольнении по ст.288 ТК РФ, она была уволена

трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и по письменному заявлению последнего – произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80,ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). По общему правилу, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). Это правило обязательно для всех учреждений и организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Нет исключений и для ситуаций, допускающих уведомление работодателя об увольнении менее чем за две недели . В этой связи, суд полагает обоснованным и законным требование истца о возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью «Вип-Строй Холдинг» произвести расчет заработной платы и выходного пособия при увольнении ФИО1 и, как следствие этому, с учетом установленного факта непроизведенного окончательного расчета с истцом, удовлетворяет заявленное требование. В соответствии с положениями ст.236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся