Увольнение молодого специалиста - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Министерством 50% среднего размера заработной платы, с июля 2014 года у Общества отсутствовала возможность выплаты молодому специалисту заработной платы в размере не ниже средней заработной платы в Архангельской области, установленной согласно статистическим данным на начало текущего года и Общество было вынуждено перевести молодого специалиста на первоначальный оклад. В связи с существенными нарушениями Министерством условий трехстороннего договора, а именно пункта 2.1 договора, ФИО2 03.09.2014 уволился по собственному желанию. Увольнение произошло по уважительной причине, вследствие неисполнения Министерством условий договора об адресной поддержке молодого специалиста и Министерство не вправе требовать с Общества возврата выплаченной субсидии в размере 78 075 руб. В материалах дела имеются документы подтверждающие неисполнение условий трехстороннего договора первоначально Министерством. Стороны и третье лицо о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представителей в суд не направили, в связи с этим дело рассмотрено в их отсутствие в соответствии со статьями 123, 156, 266 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее

трудового договора от 03.09.2014 №38). Пунктами 2.7 и 3.1 Договора предусмотрены последствия увольнения работника по собственной инициативе, либо за нарушение трудовой дисциплины, в виде обязанности возвратить выплаченную ему единовременную денежную выплату в размере 15 минимальных размеров оплаты труда. Трудовой договор, заключенный между обществом и ФИО1, расторгнут 03.09.2014 на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 2.14 Договора общество обязано возвратить Министерству субсидию в размере единовременной денежной выплаты в случае увольнения молодого специалиста по собственному желанию либо за нарушение трудовой дисциплины. Причиной увольнения ФИО1 согласно его пояснениям, данным в судебном заседании 19.01.2016, явилось неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в соответствии с заключенным Договором. Согласно приказу общества от 30.06.2014 №38 ему с 01.07.2014 был существенно снижен размер заработной платы. Кроме того, в период нахождения ФИО1 в очередном трудовом отпуске согласно приказу от 12.08.2014 №36 на должность главного зоотехника обществом был принят другой работник – ФИО4,

02.09.2014. Решения приняты по результатам выездной проверки, сделаны выводы о занижении базы для исчисления страховых взносов на суммы выплат материальной помощи беременным женщинам, занятым на тяжелых и вредных работах, превышающей 4 000 руб. на одного работника за расчетный период, оплаты дополнительных выходных дней (4 дня) по уходу за детьми инвалидами, частичной оплаты проезда работников, проживающих в другой местности, материальной помощи работникам комбината, вновь устроившимся на комбинат после увольнения в запас из вооруженных сил, единовременной материальной помощи многодетным семьям, ежемесячного пособия молодым специалистам , заключившим с предприятием срочный трудовой договор, дополнительного отпуска (один календарный день в месяц) одному из родителей, воспитывающих 3-х и более детей в возрасте до 16 лет. Решения фонда незаконны, спорные выплаты не являются вознаграждением за труд, они предусмотрены коллективным договором, связаны с оказанием помощи определенным категориям работников (беременным женщинам, родителям детей – инвалидов, лицам уволенным в запас из армии, проживающим в других местностях, многодетным семьям, молодым