Увольнение по инвалидности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

соответствии с п. 3.1. Положения о единовременном вознаграждении работниками за общие годовые итоги работы - единовременной вознаграждение за общие годовые итоги выплачивается всем работникам, отработавшим календарный год полностью. Согласно п. 3.2. Положения единовременное вознаграждение выплачивается пропорционально фактической заработной платой работникам, не отработавшим целого календарного года по следующим причинам: рождение ребенка, нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, призыв на служб) в вооруженные силы, увольнение в связи с уходом на пенсию, увольнение по инвалидности :, увольнение по смерти. Таким образом, в силу действующего у ответчика локального нормативного акта работники, ранее состоявшие в трудовых отношениях с Обществом, но не отработавшие полный календарный год, прекратившие их и уволенные по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по общему правилу права на получение годовой премии не имеют. Суд при рассмотрении дела не ставит под сомнение, что увольнение истца произошло не в период получения права на пенсию и оно не связано

итоги выплачивается всем работникам, отработавшим календарный год полностью, а также вновь принятым, отработавшим не менее одного календарного месяца трудового стажа прошедшего года. В п. 3.2. Положения записано, что единовременное вознаграждение за общие годовые итоги выплачивается пропорционально фактической заработной плате работникам, не отработавшим целого календарного года по следующим причинам: рождение ребенка, нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,, призыв на службу в Вооруженные силы, увольнение в связи с уходом на пенсию, увольнение по инвалидности , увольнение по смерти. В соответствии с заключенным трудовым договором (п. 5.1.2. Премии) работнику начисляются премии, предусмотренные нормами законодательства РФ, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами предприятия. При заключении трудового договора истец был ознакомлен с действующим локальными актами, принятыми ответчиком, регулирующими оплату труда. Приказом от 12.03.2018г. № 628-к по итогам работы за 2017 год работникам, находящимся в списочной численности ООО «АТП», начислено единовременное вознаграждение за общие итоги работы в 2017г.