71 Трудового кодекса Российской Федерации через три дня с момента получения этого уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей. 05 июля 2019 г. ФИО2 был ознакомлен с уведомлением директора бизнес-направления «Эспайр» АО «Ассист 24, группа Дельта Консалтинг» от 5 июля 2019 г. о предстоящем увольнении, экземпляр уведомления получил на руки. Приказом директора бизнес-направления «Эспайр» АО «Ассист 24, группа Дельта Консалтинг» от 5 июля 2019 г. № 175л/с ФИО2 уволен с работы с 11 июля 2019 г. на основании части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи неудовлетворительным результатомиспытания. Разрешая спор , суд первой инстанции исходил из того, что ФИО2 в период испытательного срока были даны письменные поручения, которые им в полном объеме не выполнены, истцом допускались нарушения трудовой дисциплины, ввиду чего суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения ФИО2 по части первой
ФИО1 приглашался на проведение инвентаризации, после своего увольнения или был допущен к проведению инвентаризации, отсутствуют. Следовательно, результаты проведенных инвентаризаций не являются достаточными и допустимыми доказательствами. Указанный вывод подтверждается также тем, что в ходе судебного разбирательства требования истца неоднократно уточнялись. В результате, уточненные требования иска по перечню и составу документов отличаются от перечня документов, отсутствие которых было установлено в ходе инвентаризации. Также судом принято во внимание, что истребуемые истцом документы представляют собой документы, составление которых предусмотрено договорами, заключенными между ООО «Лидер» и его контрагентами: ИП ФИО4, ООО «Строительная техника», ООО «Экострой», ИП ФИО5, ООО «Северный ветер», ООО «ЦПИСРР Вест-Лайн», ИП ФИО6 (акты освидетельствования скрытых работ, испытаний и документы к ним, отчеты о переработанном сырье, журнал авторского надзора, проектная документация, документация по договору подряда и др.). Согласно сведениям «Картотеки арбитражных дел» между ООО «Лидер» и указанными организациями в Арбитражном суде Хабаровского края проходят многочисленные споры , предметом которых является, в том числе
Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них), так как по спорам об увольнении срок обращения в суд с течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. Также представитель ответчика заявила о пропуске срока исковой давности по требованию истицы о признании незаконным, лживым, клеветой, заключение комиссии ПАО «Ульяновскэнерго» о результатеиспытания ФИО1 от 04 июня 2020 г., порочащим ее деловую репутацию, с которым ФИО1 ознакомлена под роспись 05.06.2020 г., поскольку истцом пропущен трехмесячный срок для обращения с данным требованием, последний день срока - 08.09.2020 г. При этом в обоснование указала, что действующее трудовое законодательство не связывает возможность обращения работника в суд за защитой трудовых прав с необходимостью проведения досудебного урегулирования спора с работодателем, и обращением за защитой своего права в иные контрольные органы: прокуратуру Засвияжского района г.Ульяновска, в прокуратуру Ульяновской области, ОМВД по Засвияжскому району г.Ульяновка и другие, поскольку работник
