Увольнение по выходу с больничного - гражданское законодательство и судебные прецеденты

проверки на дату истечения срока предупреждения об увольнении по инициативе сотрудника несостоятелен, поскольку материалами дела подтверждено, что до подачи истом рапорта об увольнении имелось заключение о его увольнении по негативному основанию, доказательств того, что истцом предпринимались действия по исполнению требований ч.7 ст.89 Закона "О службе в ОВД", не суду не представлено, а сам истец, подавая рапорт без указания даты увольнения, вышел за пределы предоставленного ему права, в связи с чем рапорт об увольнении "по выходу с больничного " не может иметь юридических последствий. При таком положении оснований для признания незаконным отказа в удовлетворении рапорта ФИО1 от 27.11.2017 об увольнении из органов внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, не имеется, в связи с чем, данные требования подлежат оставлению без удовлетворения. Статьей 70 Закона "О службе в ОВД" установлено, что порядок и условия пенсионного обеспечения сотрудников органов внутренних дел и членов их семей и стаж службы в

договор с необходимыми социальными гарантиями. Стажировка по согласованию с руководством предприятия должна была проходить только в дневное время. В нарушение договоренности ее стажировка проходила практически всегда в ночное время по 12 – 15 часов. После прохождения стажировки и непосредственно в период исполнения обязанностей диспетчера у нее возникла конфликтная ситуация непосредственно с зам.директором АТП «ФИО11» ФИО4, которая осуществляла руководство диспетчерами. После произошедшего конфликта, она была вынуждена из-за невыносимых условий труда написать заявление об увольнении по выходу с больничного , которое она направила по почте и на которое до сих пор нет ответа. Дата обезличена г. она обратилась к своему работодателю с просьбой рассчитать ее согласно приказа об увольнении и выдать ей трудовую книжку с записью об увольнении. На данную просьбу директор АТП «ФИО13» и его заместитель ответили отказом. Просит восстановить ее на работе в должности диспетчера АТП «ФИО12», взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула