Увольнение при реорганизации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

января 2012 года, и с этого времени оно функционирует как Отдел образования Администрации муниципального района «Кизлярский район». В соответствии со ст. 57 Гражданского кодекса РФ, реорганизация предприятия является как одним из способов создания новых предприятий, так и способом ликвидации предприятий. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ). В соответствии с трудовым законодательством РФ, увольнение при реорганизации возможно только по следующим основаниям: сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ); смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами

лица с 01 января 2012 года, и с этого времени оно функционирует как Отдел образования Администрации муниципального района «Кизлярский район». В соответствии с ст.57 ГК РФ реорганизация предприятия является как одним из способов создания новых предприятий, так и способом ликвидации предприятий. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК РФ). В соответствии с трудовым законодательством РФ увольнение при реорганизации возможно только по следующим основаниям: сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ); смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами