штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 ТК РФ). Согласно статье 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменойсобственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. Между тем доказательства того, что расторжение трудовых договоров с ФИО3, ФИО2 и ФИО4 было связано с сокращением численности или штата работников Общества либо со сменой его собственника и, таким образом, имелись предусмотренные законом основания для выплат компенсаций
но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При этом нормой ст. 181 ТК РФ предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменойсобственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Правилами ст. 349.3 ТК РФ предусмотрено ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом, статьей 181 Трудового кодекса РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменойсобственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. С учетом изложенного, применительно к предмету рассматриваемого требования, в обоснование довода о наличии убытков как суммы неправомерно выплаченной в качестве заработной платы руководителю должника сверх необходимой и обусловленной законом, истцом должны быть представлены доказательства неисполнения конкурсным управляющим должника в разумный срок с даты
от имени Бюджетного учреждения, в том числе представляет его интересы; издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Бюджетного учреждения; изменяет и прекращает трудовые договоры с работниками Бюджетного учреждения. Доводы жалобы о том, что увольнение истца по указанному основанию могло быть произведено только после государственной регистрации перехода права собственности имущества организации к новому собственнику – Чувашской Республике, которая была произведена только 25 мая 2012 года, тогда как заявление об увольнении в связи со сменойсобственника имущества организации истцом подано 23 апреля 2012 года, а отказано в его удовлетворении 11 мая 2012 года, были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными. Доводы жалобы ответчика об отсутствии в Трудовом кодексе РФ норм, регламентирующих подачу работником заявления об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации и невозможности в связи с этим уволить истца
