полагавшей судебные постановления подлежащими отмене с направлением делам на новое рассмотрение в суд первой инстанции, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила: ФИО1 обратилась 22 июля 2019 г. в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Реванш» (далее также - ООО «Реванш», Общество) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ФИО1. ссылалась на то, что 3 мая 2017 г. принята на работу в ООО «Реванш» на должность продавца- консультанта, с ней заключен трудовой договор, по условиям которого ей установлен сменныйграфик работы согласно графику сменности. Приказом генерального директора ООО «Реванш» от 5 июня 2019 г. № 7 ФИО1. уволена с должности продавца-консультанта по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Основанием для издания ответчиком приказа об увольнении ФИО1. по
в отношении поставленного угля на 1000т. Представлена подлинная ТТН от 26.12.2019. Представленные разъяснения с приложением и ТТН суд приобщает к материалам дела. Ответчик представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, иск не признан. Представлены пояснения с копиями трудового договора с ФИО1, справку в отношении ФИО1, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, 4-ре графика сменности. Из пояснений следует, что порядок приемки угла установлен разделом 4 договора, , место приемки приложением 2 договора. Для кочегаров котельных установлен сменный режим работы по 12 часов в смену. В отопительный период 2019-2020 год утверждены 4 графика сменности, Рязанцевой Т.В. вменен график сменности № 2 (12). Представить копию журнала о приеме смене за спорный отопительный сезон невозможно ввиду его уничтожения. Пояснения с приложением приобщены судом к материалам дела. Суд, ознакомившись с представленными сторонами пояснениями и документами, установил, что истец в разъяснениях не заявляет об уточнении иска в порядке ст. 49 АПК
постановления подлежащими отмене с направлением делам на новое рассмотрение в суд первой инстанции, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила: Луконькина Светлана Васильевна обратилась 22 июля 2019 г. в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Реванш» (далее также - ООО «Реванш», Общество) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований Луконькина СВ. ссылалась на то, что 3 мая 2017 г. принята на работу в ООО «Реванш» на должность продавца- консультанта, с ней заключен трудовой договор, по условиям которого ей установлен сменныйграфик работы согласно графику сменности. Приказом генерального директора ООО «Реванш» от 5 июня 2019 г. № 7 Луконькина СВ. уволена с должности продавца-консультанта по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Основанием для издания ответчиком приказа об увольнении Луконькиной
что, выявив 17.05.2020 года отсутствие работника на рабочем месте, работодатель, не выяснив причины его отсутствия, не учтя тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, принял решение об увольнении. Судебная коллегия не соглашается с указанными выводами, находит их неверными по следующим основаниям. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в обществе 21 октября 2011 года, установлена пятидневная рабочая неделя с нормативной продолжительностью рабочего времени равной 40 часов в неделю и двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Начало рабочего времени устанавливается с 08:30, окончание 17:30 (в пятницу окончание рабочего дня 16:00). Согласно пункту 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка в филиалах общества предусмотрена сменная работа в соответствии с графиком сменности для отдельных категорий работников, графики сменности утверждаются директором филиала. В соответствии с п. 5.1 трудового договора № режим рабочего времени осуществляется по сменному графику работ, установленному и утвержденному на участке, в цехе, отделе. Конкретных
