Увольнение работника без уведомления службы занятости населения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обстоятельствам дела. Проверяя выполнение ответчиком требований ч.3 ст. 81 ТК РФ, суд установил, что с момента уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата работников до момента непосредственного увольнения истцу не предлагались вакантные должности ввиду их отсутствия. Принимая во внимание, что ФИО1 не являлся членом профсоюза, мнение профсоюзной организации при увольнении истца не требовалось. Доводы апелляционной жалобы о том, что в нарушение п.2 ст. 25 Закона РФ от 10.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» служба занятости населения не была уведомлена в установленный законом срок о проходивших в АУКО «Редакция газеты «Суджанские вести»» органзационно-штатных мероприятиях, не могут повлечь отмену обжалуемого решения. Обязанность работодателя направить такую информацию не относится к процедуре увольнения. Трудовой кодекс РФ не предусматривает для работодателя обязанности уведомлять службу занятости о предстоящем увольнении. Уведомление органа службы занятости населения является одной из форм содействия работодателей в обеспечении занятости населения. При отсутствии других нарушений со стороны работодателя неуведомление службы

увольнении в связи с сокращением замещаемой должности государственной гражданской службы, исследовал его и сослался на него в решении. При этом суд не выносил на обсуждение вопрос о приобщении к материалам гражданского дела документа из гражданского дела №. Ссылка суда на указанное уведомление не состоятельна, поскольку Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» четко регламентирован срок предупреждения. Кроме того, при восстановлении работника в связи с незаконностью его увольнения процедура уведомления начинается заново. Судом приняты во внимание показания свидетелей ФИО6 и ФИО8, при этом суд проигнорировал доводы истца о том, что показаниям свидетеля ФИО6 она не доверяет, так как с данным свидетелем на протяжении всей службы сложились неприязненные отношения. Кроме того, в показаниях указанных свидетелей имеются разногласия, о чем указано в замечаниях на протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком также не выполнена обязанность по уведомлению в установленные законодателем сроки о предстоящем сокращении численности или штата работников региональную службу занятости населения