Увольнение работника при суммированном учете рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ТК РФ, проверял трудовые договоры только ФИО3 и ФИО4 (именно в них согласно протоколу выявлены несоответствия). ООО «Метис» обязано было «привести» в соответствие трудовые договоры уволившихся работников. Трудовые договоры в полном объеме соответствуют ст. 57 ТК РФ данное требование незаконно. Требование инспектора об отмене приказов об увольнении ФИО4 и ФИО3 является незаконным, так как ООО «Метис» не нарушало ст. 80 ТК РФ. Также незаконным является и требование инспектора о начислении и выплате оплаты за сверхурочные работы уволенным работникам. Согласно локальному акту ООО «Метис», а именно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом № 01-п от 23.07.2007 года в ООО «МЕТИС» введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом -1 год. В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за

- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ). Как установлено судом, истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора 27 апреля 2019 года, путем подачи искового заявления в отделение почтовой связи, исковое заявление поступило в суд 06 мая 2019 года. При этом истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.08.2015 по 23.04.2018. Учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени , с учетным периодом 1 год: с 01 декабря текущего года по