Увольнение работников договору оказания услуг гпх - гражданское законодательство и судебные прецеденты

штатное расписание и штатную расстановку рабочих. 6. Документы о приеме и увольнении работников, в том числе трудовые договоры и договоры ГПХ. 7. Документы о начисленной и выданной заработной плате работников должника. 8. Кассовые документы о приходе и расходовании наличных денежных средств за весь период деятельности должника с остатками на дату введения конкурсного производства. 9. Авансовые отчеты подотчетных лиц. 10. Банковские выписки и платежные документы о проведении операций по расчетным счетам должника в кредитных организациях. 11. Ежегодные отчеты ревизионной комиссии о результатах деятельности, заключения аудиторских фирм. 12. Договоры, соглашения, контракты, заключенные предприятием со всеми юридическими и физическими лицами, за весь период деятельности должника. 13. Акты сверок взаимных расчетов, подписанные должником и контрагентами. 14. Акты и уведомления о взаимозачете, проведенные предприятием со всеми юридическими и физическими лицами. 15. Соглашения об уступке прав требования. 16. Бухгалтерские документы о поступлении товара, оказания услуг обществу. 17. Бухгалтерские документы общества о реализации товара, оказания услуг контрагентам.

по собственному желанию 21.12.2016 в соответствии с пунктом 7.4 трудового договора от 01.10.2014, в котором отсутствует условие о выплате компенсации. Отсутствие оснований для выплаты ФИО1 заработной платы за январь 2017 года в сумме 5 000 руб. и 10 669 руб., за февраль 2017 года в сумме 5 000 руб. подтверждается фактом увольнения ФИО1 с должности генерального директора общества с 21.12.2016, а также комиссионными актами ООО «ТерИТ» от 25.11.2016, от 05.12.2016, от 30.12.2016 о фактическом отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте в указанные периоды времени. Вопреки доводам ответчика, тот факт, что заключение с ИП ФИО2 договоров на оказание услуг было одобрено собранием учредителей ООО «ТерИТ» (выписка от 16.10.2014 из протокола собрания учредителей общества от 15.10.2014 № 4), достоверно не свидетельствует о необходимости и разумности оказание услуг ФИО2 с оплатой ее труда в размере 4 522 200 руб. При этом судом не установлено действительное наличие протокола собрания учредителей общества от 15.10.2014

труда. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Суд учитывает, что в редакции договора № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг Исполнителя по настоящему Договору (вознаграждение) устанавливается за их оказание в соответствии с п.1.1 договора и при надлежащем качестве и объеме оказанных услуг составляет 175 000 руб. за каждый этап. Срок действия договора, согласно п.6.1, с ДД.ММ.ГГГГ включительно. Согласно договорам ГПХ и выписке из банковского счета истца, ФИО1, работая у ответчика, ежемесячно получала заработную плату в размере 152 250 руб. на карту Райффайзенбанк. С этой же суммы,

оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, правил внутреннего трудового распорядка и вводного инструктажа, а также табеля учета рабочего времени, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон). Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника. При таких данных, судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности требований истца ФИО1 о признании отношений, возникших между ФИО1 и ООО «Юридическая компания «Зенит» по договору возмездного оказания услуг НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.02.2021г., трудовыми отношениями по должности юриста на срок с 04.02.2021г. по 04.05.2021 г., обязании оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме

беременности и родам, что является правом работодателя. Доводы жалобы о том, что договор после невыхода основного сотрудника на работу признается заключенным на неопределенный срок, поскольку истец выполняла те же обязанности, что и предусмотрены трудовым договором, также подлежат отклонению. После увольнения истца с по с ней был заключен договор возмездного оказания услуг от , подписанный ею . Согласно п. 1.2. указанного договора исполнитель ФИО1 обязалась оказать следующие услуги: подготовка справок о среднем заработке по запросам работников и государственных органов по формам, предусмотренным действующим законодательством; формирование сведений необходимых ФСС для начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работников общества; подготовка иной информации по указанию заказчика. Согласно акту сдачи-приемки по договору возмездного оказания услуг от указанные услуги были оказаны в полном объеме, произведена оплата по договору. В судебном заседании судом был допрошен свидетель ... ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» ... Н.А., согласно показаниям которой, иных поручений кроме тех, которые предусмотрены договором возмездного оказания услуг