Увольнение ранее даты получения объяснения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

И.В. полагала не подлежащими удовлетворению заявленные истцом исковые требования. Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился истец ФИО1 В апелляционной жалобе истец просит отменить незаконное и необоснованное решение суда, принятое с нарушением норм материального и процессуального права. В обоснование жалобы ФИО1 указал, что служебная проверка и его увольнение проведены со значительными нарушениями. Резолюция о проведении служебной проверки проставлена без указания даты, что не соответствует Порядку проведения служебной проверки, требованиям ГОСТов. В тексте заключения по результатам служебной проверки имеется указание на совершение им правонарушения в виде получения взятки, что является недостоверным. В заключении имеется ссылка на получение рапорта и объяснения в рамках проведения проверки сотрудником С., что не соответствует действительности. В письменных возражениях ответчика указано, что в ходе проверки были проведены беседы с сотрудниками УСБ по Московской области, из которых были выяснены обстоятельства, послужившие основанием для увольнения ФИО1 Указанные действия также противоречат Порядку проведения служебной проверки, предусматривающему получение письменных

отказом в увольнении со службы в ОВД <дата>, а также с приказом об увольнении № от <дата> истец Ш. А.В. не согласен, считает, что его увольнение <дата> не основано на законе, процедура увольнения полностью нарушена должностными лицами МО МВД России «Яранский». Федеральными законами и ведомственными приказами МВД России предусмотрена процедура и сроки увольнения, а также денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Принимая во внимание, что истцом на имя начальника МО МВД России «Яранский» был подан рапорт, в соответствии с которым он просил уволить его по выслуге лет, дающей право на получение пенсии с <дата>, т.к. рапорт на увольнение им был подан <дата>, то ответчик был обязан уволить Ш. А.В. не позднее <дата>. Кроме того, нарушение процедуры увольнения выразилось в следующем: при отсутствии отказа от дачи объяснений , ответчиком незаконно был оформлен акт об отказе от дачи объяснений в письменной форме от <дата>, что лишило истца права на защиту. Проведение мероприятий, в