Увольнение руководителя без объяснения причин - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обращения в области труда и занятий. Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией. Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий. Суд полагает, что право работодателя на увольнение руководителя без объяснения причин , на основании ч. 2 ст. 278 ТК РФ, не может рассматриваться как дискриминация либо злоупотребление, так как данное право предоставлено работодателю законом. Ссылки истца на желание поставить «своего человека», не соответствующего занимаемой должности, надлежащими доказательствами не подтверждается. Представленная как стороной истца, так и стороной ответчика, переписка с родителями воспитанников школы, таким доказательством не является, о незаконности действий комитета по увольнению истца, не свидетельствует. Вопрос соответствия истца занимаемой должности и его спортивная

не следует, равно как и не следует связанность данных вопросов с нарушениями, которые были в итоге положены в основание приказа от 06.02.2023 № 4-Д об увольнении истца. В протоколе от 13.12.2022 относительно констатации конкретных нарушений указаны фамилиями только руководителей иного звена (моторвагонных депо), в отношении невыполнения обязанностей первым заместителем начальника Свердловской дирекции указаны только общие должностные обязанности в части вмененных ему сфер контроля, без привязки к конкретным пунктам протокола от 13.12.2022, которые были вменены приказом от 06.02.2023 № 4-Д. В приказе от 06.02.2023 № 4-д оценка доводам, отраженным ФИО1 в письменных объяснениях не дана, в приказе от 06.02.2023 № 5Д и № 4-Д в принципе отсутствует ссылка на указанное объяснение. Ответчик указал в качестве правового основания для увольнения «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)», а именно наличие ранее примененных в отношении истца взысканий приказами от 09.08.2022 и с 12.02.2022.