Увольнение руководителя учреждения по собственному желанию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

течение месяца после изменения подведомственности учреждения. Проект трудового договора (дополнительных соглашений к трудовому договору) согласовывается с заместителем Председателя Правительства, органом по управлению государственным имуществом и управлением государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области. Предусмотренное настоящим пунктом согласование соответствующих проектов распоряжений Правительства Тверской области и трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовому договору) обеспечивается отраслевым органом исполнительной власти. Срок согласования проекта распоряжения Правительства Тверской области не может превышать трех рабочих дней, а при увольнении руководителя учреждения по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения им работы (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и в других неотложных случаях - одного рабочего дня. По соглашению сторон трудовой договор с руководителем учреждения заключается сроком на один год. Заключение, изменение или прекращение трудового договора с руководителем учреждения осуществляются непосредственно руководителем отраслевого органа исполнительной власти или лицом, исполняющим его обязанности в соответствии с правовым актом Губернатора Тверской области. Как следует из материалов дела, распоряжением

приказ от 09.02.2021 № 4-к, исполнен зам. директора М.). Однако истец несогласие с результатами мониторинга в установленном порядке не выразил, не подал письменно заявление в конфликтную комиссию в течение 3 дней с даты опубликования данных комиссии. Доказательств обратному истцом не представлено. Вместе с тем утверждения истца о вынужденном его увольнении допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами по убеждению суда не подтверждены. Представленная истцом в материалы дела аудиозапись разговора истца с руководителем учреждения (л.д. 78 т.1) не свидетельствует о том, что со стороны работодателя оказывались действия, искажающие волю работника свободно распоряжаться принадлежащим правом на обращение с заявлением об увольнении по собственному желанию . В ходе данных разговоров директор высказывал работнику претензии по поводу не выполненной работы, какого-либо принуждения к увольнению не было. Напротив, разговор 04.03.2021 закончился тем, что директор рекомендовал истцу выполнить ранее данные ему поручения. Кроме того, суд считает необходимым отметить, что разговор, имевший место 11.03.2021 между директором учреждения ФИО2

года (л.д.44), трудовым договором от 01.10.2015 года (л.д.48-51), что не оспаривалось также сторонами в судебном заседании. 05 апреля 2018 года истцом ФИО1 на имя и.о. руководителя муниципального бюджетного учреждения «Районный культурно-досуговый комплекс» Свидетель №3 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 05.04.2018 года, на основании которого 05.04.2018 года приказом от 05.04.2018 года №........ ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), с приказом истец ознакомлен 05.04.2018 года, о чем свидетельствует его подпись и не оспаривалось им в судебном заседании (л.д.45,46). 06 апреля 2018 года истцом ФИО1 на имя и.о. руководителя муниципального бюджетного учреждения «Районный культурно-досуговый комплекс» Свидетель №3 подано заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию от 05.04.2018 года (л.д.47). Оспаривая увольнение по инициативе работника, ФИО1 ссылается на то, что заявление об увольнении по собственному желанию написано им под давлением начальника Управления культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Промышленновского муниципального района Свидетель