Увольнение в связи с переходом на выборную должность - гражданское законодательство и судебные прецеденты

период до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, то соответствующий период подтверждается справками, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов. В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями. Представленные истицей документы: копия трудовой книжки, приказ о приеме на работу в СПТУ №, приказ об увольнении в связи с переходом на выборную должность председателя учпрофбюро, справка о подтверждении трудового стажа, справка о работе в СПТУ №, не содержат сведений о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд, из указанных документов невозможно определить индивидуальный размер заработка истца за ДД.ММ.ГГГГ. при отсутствии в архиве первичных бухгалтерских документов, свидетельствующих о размере среднемесячного заработка истца за указанный период работы. Отсутствуют и какие-либо документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника в указанный период, которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к

для предоставления жилого помещения; б) выезда на другое постоянное место жительства; в) выявления в предоставленных документах несоответствующих действительности сведений о нуждаемости в улучшении жилищных условий, послуживших основанием для принятия на учет, а также неправомерных действий должностных лиц при решении вопроса о принятии на учет; г) прекращения трудовых отношений с организацией, если они состоят на учете по месту работы и никто из членов их семей не работает в этой организации, кроме случаев увольнения в связи с переходом на выборную должность , уходом на пенсию за выслугу лет, по старости (независимо от того, поступили они в дальнейшем на другую работу или не работают) или инвалидности на период инвалидности; д) увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Гражданам, высвобождаемым из организаций, гарантируется в течение двух лет после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы (Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации");