Увольнение за невыполнение плана продаж - гражданское законодательство и судебные прецеденты

продаж за апрель, май, июнь 2020 года, 22.07.2020г. докладные записки ею направлены; 24.07.2020г. ею получено письмо работодателя с приказом о применении дисциплинарного наказания в виде замечания, за неисполнение должностной инструкции и задач руководителя по плану продаж за апрель. В этот же день ею получен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за невыполнение плана продаж за май 2020 года. 27.07.2020г. ею получен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за невыполнение плана продаж за июнь 2020 года. С приказом она ознакомлена 03.08.2020г.. Истица полагает примененные дисциплинарные взыскания незаконными, поскольку установление плана продаж как должностной обязанности нарушает права работника, о невыполнении плана продаж она поставлена в известность в июле 2020 года, приказ об увольнении не содержит сведений относительно совершенного проступка, ссылок на документы-основания увольнения. Истица, с учетом уточнений иска, просит приказ от 24.07.2020г. № 2869, приказ от 24.07.2020г. № 2870 о применении дисциплинарных взысканий признать незаконными

дисциплинарного взыскания должны быть указаны конкретные вид взыскания (предупреждение, выговор) и правонарушение, за которое оно применено. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В материалах дела отсутствуют доказательства, что истцу работодателем в рамках выполнения трудовой функции был дан обязательный к исполнению план продаж, с которым он ознакомлен. С поставленными задачами истец не справился, ссылаясь на период пандемии COVID-19. Поскольку задачи ставились ежемесячно, о нарушении истцом трудовой дисциплины (должностной инструкции, не достижения поставленных руководством задач) работодателю должно быть известно по истечению каждого подотчетного периода. При этом установлено, что дисциплинарные взыскания за невыполнение плана продаж за апрель 2020 года наложено в конце июля 2020 года (приказ №), за май 2020 года – в начале августа 2020 года (приказ №), чем нарушено положения