г. работодателем ФИО1. было сообщено об ее увольнении и она не была допущена к исполнению трудовой функции. 28 июня 2019 г. ФИО1. по почте получен приказ об увольнении. В результате незаконного увольнения ФИО1. утратила постоянный источник дохода, вынуждена занимать денежные средства, что причиняет ей значительные нравственные страдания. ФИО1. просила суд признать незаконным приказ генерального директора ООО «Реванш» от 5 июня 2019 г. № 7 об ее увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул; восстановить ее на работе в должности продавца- консультанта; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 3 по 18 июня 2019 г. в размере 10 666 руб., заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда - 30 000 руб. Представитель ответчика ООО «Реванш» в суде исковые требования не признал. Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 13 ноября 2019
стоимости автомобиля, в связи с предоставлением в безвозмездное пользование автомобиля, принадлежащего обществу, ФИО7 Таким образом, по мнению ответчика, заявленные ФИО4 требования к ФИО3 уже были предметом судебного разбирательства. Барышский городской суд по делу № 2-457/2019 от 07.11.2019 постановил: исковые требования ФИО8 удовлетворить. Признать незаконными - приказ № *** от 20.08.2019 о применении к ФИО8 меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ и приказ № *** от 22.08.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО8 в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Обязать ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ-МЕБЕЛЬ» изменить формулировку основания увольнения ФИО8 на увольнение по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Обязать изменить дату увольнения «с 26 июля 2019 года» на «22 августа 2019 года».
названным судебным актом признаны незаконным решение единственного участника ООО «ОМЗ» ФИО3 от 02.08.2022 о досрочном прекращении полномочий генерального директора Общества ФИО4 в связи с нарушением своих должностных обязанностей, приведших к утрате доверия и в связи с нарушением своих должностных обязанностей; приказ Общества от 02.08.2022 № 16 о прекращении трудового договора (увольнении) с работником ФИО4 за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, а также изменена формулировка увольнения ФИО4 с прекращения трудового договора ( увольнение) за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей на расторжение трудового договора по инициативе работника. В этой связи, ответчик полагает, что предъявление в рамках рассматриваемого спора требований о взыскании с ФИО4 убытков со стороны Общества и ФИО3 является необоснованным и надуманным. К требованиям о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу неразумными и недобросовестными действиями контролирующего лица, применимы общие правила возмещения убытков, предусмотренные статьями 15, 1064 ГК РФ. В соответствии с данными правилами лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать
судьи Никитина С.С. при ведении протокола секретарем Яхонтовой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО АКБ «Связь-Банк» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу коммерческий банк «ГЛОБЭКС» (после реорганизации ПАО АКБ «Связь-Банк»), в котором, после уточнения в ходе судебного разбирательства, просил признать незаконным его увольнение за однократное нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в разглашении охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, дату увольнения – с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ (дату, предшествующую дате начала работы у нового работодателя <данные изъяты>); взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период
