Увольнение за прогул задним числом - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работника на рабочем месте и о наличии вины в действиях работника, ведь в соответствии с ТК РФ, увольнение за прогул является видом дисциплинарного взыскания. Действия истца но отношению к работникам нарушают нормы ТК РФ. Нарушение процедуры увольнения по указанному истцом основанию влечет недействительность приказа об увольнении. В материалах дела нет таких документов, которые бы доказывали вину работников, потому что такие документы не составлялись, а наличие/отсутствие вины не исследовалось. Помимо того, в актах нет подписи работников, нет отметок об ознакомлении работников с актом, нет отметок об отказе работника от подписания, нет доказательств уведомления работников о составлении актов в отношении них. В приказах об увольнении так же нет отметок об ознакомлении работников с ними, либо об отказе. Нумерация приказов сомнительна - номер присвоен через дробь, что, как правило, свидетельствует о составлении приказов задним числом . Кроме того, акт об отсутствии работника ФИО1 за 26.07.2018 противоречит представленному табелю и приказу об увольнении.

бесспорно подтверждающих соблюдение ответчиком процедуры наложения дисциплинарного взыскания и порядка увольнения, поскольку данные акты составлены от имени работодателя ФИО4 в единственном числе в отсутствие свидетелей. Суд считает, что такие акты должны быть оформлены комиссионно, в силу того, что, в противном случае с учетом наличия у ФИО4 печати с фирменным наименованием работодателя и конфликта интересов с истцом, не исключается возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, а именно составления данных актов и приказа об увольнении за прогул задним числом . Данные выводы суда согласуются с показаниями истца прямо указавшего, что 30.09.2016 года с ФИО4 он не виделся, а о наличие приказа об увольнении по пп. «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ ему стало известно лишь в судебном заседании 21.12.2016 года. Данные утверждения истца суд считает достоверными, поскольку, они соответствуют показаниям свидетеля ФИО7 подтвердившей отсутствие 30.09.2016 года ФИО4 на стройбазе в <адрес> и факт ухода ФИО1 с работы по окончании рабочего