Увольнение за систему - гражданское законодательство и судебные прецеденты

об отказе исполнять указанный приказ, по причине, что заработная плата не соответствует объему требований. Приказ не исполнен. Выполненную ФИО1 запись в приказе суд оценивает в качестве объяснения руководителю о причине невыполнения приказа. Учитывая, что возложенная указанным приказом обязанность соответствует пункту 3.5. должностной инструкции главного бухгалтера, причина невыполнения указанного приказа является неуважительной. Поэтому применение к работнику ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора Дата обезличена является законным и обоснованным. Вместе с тем, как указано выше, увольнение за систему неисполнения должностных обязанностей возможно при условии, если работник после применения к нему мер дисциплинарного воздействия не сделал должных выводов и после этого совершил новый дисциплинарный проступок. Судом же установлено, что после применения к ФИО1 меры дисциплинарного воздействия, она повторно не нарушала должностных обязанностей или трудовой дисциплины. Обстоятельства, послужившие основанием для увольнения, были совершены до применения к ней мер дисциплинарного воздействия Дата обезличена. При таких обстоятельствах, увольнение ФИО9 Дата обезличена по пункту 5 статьи

финансово-хозяйственной деятельности, допущенные истцом в 2014 году, не составляют систему дисциплинарных правонарушений и не могли быть положены в основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, являются правильными. Доводы жалобы о том, что закон прямо не указывает на то, что повторное неисполнение трудовых обязанностей должно иметь место исключительно после издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, основаны на неправильном применении п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Закон допускает увольнение за систему дисциплинарных проступков такого работника, который, несмотря на привлечение его к дисциплинарной ответственности, должных выводов для себя не делает и вновь допускает неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Являются необоснованными доводы апелляционной жалобы о том, что в распоряжении отсутствуют сведения о том, когда и какие конкретно нарушения были допущены работником, поскольку из содержания распоряжения об увольнении действительно это не следует. Ссылка в распоряжении на акты проверок от 04.09.2015 недостаточна, учитывая, что из акта проверки