707 руб. не оспариваются, в связи с чем их законность в указанной части кассационным судом не проверяется, предметом рассмотрения суда округа является спор в части отказа в вычете суммы НДС, приходящейся на приобретенные услуги по организации питания для сотрудников подрядных организаций общества в размере 544 302 руб. Судами установлено и подтверждается материалами дела, что основным видом деятельности ООО «Удинск Золото» являются работы по геологическому изучению и разведке полезных ископаемых, при осуществлении которых используется вахтовый метод организации работ . В целях осуществления основного вида деятельности общество построило и ввело в эксплуатацию в 2019 году объекты капитального строительства База «Удинск», в том числе: административно-бытовой корпус; столовую на сорок восемь посадочных мест. Пунктом 1.4 Положения о вахтовом методе организации работ от 31.05.2021 установлено, что работодатель имеет право размещать в вахтовом поселке представителей сторонних организаций, которые выполняют перед работодателем договорные обязательства. В соответствии с пунктом 3.4 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Удинск
открытого акционерного общества «МРСК «Волги» в лице филиала «Оренбургэнерго», расположенных на территории г. Оренбурга и Оренбургской области, на основании договоров от 28.12.2009 № 1032-06, от 15.12.2011 № 1640-06, по условиям которых заявитель обязуется оказывать за плату услуги по охране объектов заказчика, указанных в приложениях к договорам (порядка 76 объектов). Исходя из приложений к договорам, все охраняемые объекты расположены в пределах населенных пунктов Оренбургской области. Приказом от 30.01.2010 № 1/в обществом принято решение ввести вахтовый метод организации работ . Положением о вахтовом методе организации работ в обществе от 10.01.2010 предусмотрена выплата работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах работ в период вахты надбавку в сумме 1400 руб. Между тем, как установлено налоговым органом в ходе проверки, все работники, указанные в платежных ведомостях на выплату компенсаций за вахтовый метод работы, зарегистрированы по месту жительства на территории Оренбургской области, в населенных пунктах, в которых находятся охраняемые объекты, в
не составлялись. В частности, отсутствует техническое задание подрядчика, дефектная ведомость, график производства работ, сведения о назначении лиц, уполномоченных осуществлять строительный контроль, сведения о представителе, который от имени подрядчика совместно с субподрядчиком оформляет акты о приемке выполненных работ. Как отметили суды, отсутствие документов свидетельствует о том, что техническое задание субподрядчику не передавалось, передача рабочей документации, без которой невозможно поведение работ, договорами не предусмотрена. Соответственно, выполнение строительных работ обществом «ПСК» не могло осуществляться. Кроме того, вахтовый метод организации работ применяется, если производственные объекты, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, значительно удалены от места нахождения организации, с которой работники состоят в трудовых отношениях. Работодатели могут создавать вахтовые поселки или оплачивать проживание вахтовиков в общежитиях, других жилых помещениях, принадлежащих сторонней организации (статья 297 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно данным расчетного счета контрагента оплату за аренду или найм помещений общество «ПСК» не производило. В свою очередь, налогоплательщик осуществлял обеспечение жильем сотрудников по месту проведения работ.
что как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ФИО6» водителем (п. 1.1). Согласно п. 3.1. Договора работник привлекается к работе вахтовым методом. Дополнительным соглашением № к трудовому договору ФИО1 переведен на должность оператора ГРП. Как следует из пункта 1 дополнительного соглашения №, пункт 4.5.2. договора изложен в следующей редакции: «При выполнении работ на удаленных от вахтового поселка участках и не обеспеченных трехразовым горячим питанием, работодатель выплачивает надбавку за вахтовый метод организации работ в размере 330 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ». Судом первой инстанции не был вынесен на обсуждение и не исследовался вопрос о работе истца в удаленных от вахтового поселка участках в последние месяцы его работы, по которым срок исковой давности не пропущен. При рассмотрении дела суд разрешает требование истца о взыскании доплат за вахтовый метод в последние месяцы его работы, по которым срок обращения в суд не пропущен, поскольку
трудового распорядка, утв. приказом ООО «РН-Пожарная безопасность» от 26.12.2017 (версия 1.08) работа вахтовым методом делится на смены, которые называются вахтами, продолжительность одной вахты не может быть более одного месяца. Согласно п. п. 6.6.6, 6.6.7 Правил внутреннего трудового распорядка (версия 1.08), п.п. 6.5.6, 6.5.7 (версия 2.00) рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода устанавливается графиком работы на вахте. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены в Положении ООО «РН-Пожарная безопасность» « Вахтовый метод организации работ » № П2-03Р-0989 ЮЛ-176. Согласно п. 7.5 Положения «Вахтовый метод организации работ» рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, включая время доставки работников на вахту и обратно, устанавливается графиком работы на вахте. Согласно п. 7.1, 7.2 Положения «Вахтовый метод организации работ» работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода установлена в приложении 2 или в Правилах внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 6.6.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утв.
