Закона земельные участки из земель сельскохозяйственного назначения, находящиеся в государственной или муниципальной собственности, предоставляются гражданам и юридическим лицам в порядке, установленном Земельным кодексом. Пунктом 1 статьи 78 Земельного кодекса предусмотрено, что земли сельскохозяйственного назначения могут использоваться для ведения сельскохозяйственного производства, создания мелиоративных защитных лесных насаждений, научно-исследовательских, учебных и иных связанных с сельскохозяйственным производством целей, а также для целей аквакультуры (рыбоводства) крестьянскими (фермерскими) хозяйствами для осуществления их деятельности, гражданами, ведущими личные подсобные хозяйства, садоводство, животноводство, огородничество; хозяйственными товариществами и обществами, производственными кооперативами, государственными и муниципальными унитарными предприятиями, иными коммерческими организациями; некоммерческими организациями, в том числе потребительскими кооперативами, религиозными организациями; казачьими обществами; опытно-производственными, учебными, учебно-опытными и учебно-производственными подразделениями научных организаций, образовательных организаций, осуществляющих подготовку кадров в области сельского хозяйства, и общеобразовательных организаций; общинами коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации для сохранения и развития их традиционных образа жизни, хозяйственной деятельности и промыслов. В статье 78 Земельного кодекса названы практически
НК РФ, включая предоставление бухгалтерской и налоговой отчетности в налоговые органы и другие государственные органы и учреждения в соответствии с требованиями законодательства РФ. Исполнитель обязуется оказывать услуги по ведению кадрового делопроизводства, бухгалтерского и налогового учета Заказчика, оказывать консультации, с момента подписания Договора до оговоренного Договором срока по запросу Заказчика. Заказчик обязан своевременно и полностью оплачивать оказанные услуги по Договору ( п. 2.2.3 Договора). Согласно п. 3.1 Договора, стоимость работ определяется за бухгалтерский учет и ведение кадров , консультации по Акту выполненных работ, в зависимости от объема работы за текущий месяц. Заказчик оплачивает счет Исполнителя за текущий месяц в срок до 15 числа текущего месяца (п. 3.5 Договора). Согласно п. 7.1 Договора, договор вступает в силу с момента подписания и считается заключенным сроком на один год. Согласно п. 7.2 Договора, договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в одностороннем порядке с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 30
Обществе отсутствовал зарплатный проект, в связи с чем работники получали денежные средства непосредственно в банке. Суд принимает во внимание указанные возражения ответчика, поскольку в материалы дела представлены письма Банка ВТБ (ПАО) №4025/975200 от 24.08.2020, №1572/969001 от 08.08.2019, согласно которым денежные средства были выданы по денежным чекам на заработную плату и выплаты социального характера. Как следует из заявления работника Общества ФИО8 от 15.12.2020 (серия 78 АБ №9584953) в ее обязанности входила работа с первичными документами, ведение кадров , при этом в заявлении указывается, что для Банка ВТБ (ПАО) у Общества не имелось зарплатного проекта и работники получали денежные средства непосредственно в Банке. Указанные обстоятельства о порядке выдачи заработной платы с использованием денежных чеков в Обществе истцом не опровергнуты. Таким образом, по данному эпизоду суд приходит к выводу об отсутствии факта наступления убытков, поскольку Общество не понесло каких-либо дополнительных трат, осуществленных под контролем ответчика. Доказательств присвоения ответчиком денежных средств в сумме 7
кредитной линии в размере 10,0 млн.руб., поручителями по которому выступило ОАО «Южное управление жилищно-коммунальными системами». Получателем спецтехники было ООО «Спецавтохозяйство». 01 июля 2010 года предприятие выдало заем ФИО6 в размере 1,0 млн. руб. В 2011 году по решению ФИО6 сотрудники были переведены в ООО НКЦ «Система» и были заключены договоры с Управляющими Компаниями и аффилированными с ФИО6 организациями на ведение бухгалтерского учета и сдачу отчетности в налоговую инспекцию (были выданы соответствующие доверенности от предприятий), ведение кадров , делопроизводство, расчет и обоснование тарифов по услугам. В рамках диверсификации бизнеса ФИО6 в 2014 году было принято решение о создании ООО «Жигаловские коммунальные системы», ООО «Михайловские коммунальные системы», ООО «Качугские коммунальные системы». Основной задачей данных организаций являлось обеспечение населения теплоснабжением. Для финансирования деятельности предоставлялись займы со стороны юридических лиц, аффилированных с ФИО6, а именно: ООО «Жигаловские коммунальные системы» было выдано займов на сумму 9,18 млн. руб., в том числе: ООО «Холдинговая компания «Система»
нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что 1 апреля 2013 года приступила к работе в ООО УК «Управдом» в должности юрист-инспектор отдела кадров на условиях внешнего совмещения с испытательным сроком три месяца. Приказ о приеме на работу издан 1 июля 2013 года. По устной договоренности с работодателем оплата труда была сдельной и зависела от объема выполненной работы. Начисление заработной платы производилось по итогам отчетного месяца на карт-счет. В должностные обязанности входило ведение кадров , договорная и претензионная работа, оформление иностранных работников. С января 2014 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. Направленное в адрес ответчика заявление об увольнении с 1 марта 2014 года оставлено без внимания. Просила признать возникшие между сторонами в период с 1 апреля 2013 года по 1 марта 2014 года отношения трудовыми и взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за январь, февраль 2014 года в сумме 69 980 руб. 44 коп.,
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «<данные изъяты>» в лице директора ФИО6 и работником - ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу по должности <данные изъяты> на неопределенный срок для <данные изъяты> по совместительству, согласно п.5 «Оплата труда» установлено, что оклад составляет <данные изъяты> рублей. Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 назначена доплата ежемесячно в размере <данные изъяты>% от оклада за ведение кадров . Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О снятии персональной надбавки» надбавка в размере <данные изъяты>% к окладу ФИО1 отменена Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Вывод суда первой инстанции о необходимости оплаты труда ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб. является верным, соответствующим требованиям действующего законодательства и материалам дела. Судебная коллегия не может согласиться с доводом апелляционной жалобы об оплате труда истца
