на одном структурном подразделении. Нарушения на НСК стали возможны потому, что ФИО1 принимает к начислению заработной платы документы, в частности, ведомости на премию, оформленные с нарушениями, и потом самостоятельно на их основе издает приказ о снижении размера премии без соблюдения правил издания таких приказов. Служебные записки руководители подразделений не пишут, объяснительные не берут, в службу персонала эти документы также не предоставляются, даже копии приказа о снижении размера премии в службу персонала не выдаются. Ведомость на премию не может служить основанием к приказу. Ведомость заполняется на основании приказа. Генеральному директору ОАО СК «Агроэнерго» ФИО1 дана объяснительная, из которой следует, что она принимает документы на проверку для начисления заработной платы по установленным формам (ведомость на премию), где уже проставлены размеры премии по показателям руководителями структурных участков или подразделений и никаких приказов на выполнение (невыполнение) производственных показателей на Некрасовском свиноводческом комплексе никогда не издавались, есть приказы только на нарушения трудовой дисциплины. В
время ( с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время ( п. 2.19.3). Кроме того, Положением об оплате труда предусматривается текущее и единовременное премирование. Согласно п. 3.2.1 Положения текущее премирование осуществляется в случае достижения работником высоких производственных показателей и выполнении работником своих трудовых обязанностей и распоряжений непосредственного руководителя. Текущее премирование начисляется по результатам работы каждого работника по представлению (служебная записка, ведомость на премию ) руководителя структурного подразделения ( п. 5.1). Начисление текущей премии производится частично, либо не производится в случаях: нарушения трудовой дисциплины, аварий, срывов в работе, произошедших по вине работника, несоблюдении техники безопасности; поломке, утере либо порче инструментов, материала или оборудования, вверенного работнику по его вине; невыполнении приказов, указаний, поручений непосредственного руководителя, либо администрации; совершение дисциплинарного проступка. Согласно п. 5.3 полное или частичное неначисление премий производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения,
премии по результатам текущей деятельности производится на основании Приказа Общества без закрепления определенного размера премирования, но не более 40% от размера оклада (п. 3.10). Оценка итогов отчетного периода производится непосредственного руководителями структурных подразделений посредством заполнения ведомости, которая согласовывается с руководителем производственно-технического направления (например заместителем директора по эксплуатации и передается ведущему экономисту по труду), который в свою очередь направляет ведомость на утверждению руководителю (п. 3.11, 3.12). Как следует из материалов дела, ... ФИО7 составлена ведомость на премию по результатам текущей деятельности участков, находящихся в подчинении ... за декабрь 2018 года, согласно которой ФИО1 установлена премия в размере 20%. Ведомость утверждена заместителем директора по эксплуатации ФИО6 (л.д.74-75). Согласно инструкции по оценке качества работы структурных подразделений общества, к факторам, которые следует учитывать при оценке личного вклада структурного подразделения в текущую производственную деятельность общества относится, в том числе неисполнение или некачественное исполнение распоряжений по выполнению производственных заданий руководства (л.д.71). Из служебной записки ...
подпись через месяц -два, а не в мае. Будучи уверенной, что эта ведомость на зарплату или аванс. У нее в это время в кабинете были люди, она сама торопилась, подписала и уехала. По 2-й ведомости № за сентябрь 2016 года премия действительно была выдана. Сотрудников, которые сказали, что не получали премию в сентябре, ввели в заблуждение. В ведомости когда она подписывала были только фамилии, ни сумм, ни подписей работников не было. Это была ведомость на премию особо отличившимся работникам. Но почему число, месяц записаны другим человеком, она не знает. Она в сентябре 2016г. составляла наброски приказа о выдаче премии сотрудникам за хорошие показатели в работе, заслуги и передала ФИО41 - инспектору отдела кадров. Приказ должен быть. Но подписывала ли она такой приказ, она не помнит. ФИО3 указала этот приказ (сентябрьский) в журнале приказов не как премирование, а как на стимулирующие выплаты. Она отрицает тот факт, что ФИО2 заносила ей
