2.20.5. Требования охраны труда при горячей обработке цистерн под налив и ремонт 2.20.5.1. При необходимости горячей обработки цистерн сменный мастер должен определить вид их обработки. 2.20.5.2. Порядок и последовательность проведения операций по горячей обработке цистерн, а также меры личной безопасности работников должны быть предусмотрены технологическим процессом и инструкцией по охране труда, разработанными с учетом местных условий. 2.20.5.3. Перед проведением горячей обработки сменный мастер (или бригадир) должен лично убедиться в том, что все сливные приборы цистерн находятся в открытом состоянии, обеспечивающем свободный выход образующихся смесей нефтяных отходов (СНО), конденсата и горячей воды. 2.20.5.4. Промывочные приборы, паровые и водяные рукава, а также другое оборудование и приспособления на эстакаде должны быть исправны и без повреждений. Размещаться в установленных местах (у пультов), не загромождать проход и не создавать помех в работе . 2.20.5.5. При температуре воздуха ниже минус 20 °C, а также при необходимости удаления из котлов цистерн остатков нефтепродуктов высокой вязкости, а
работающий в контролируемой зоне персонал средствами индивидуального дозиметрического контроля. Обеспечивает правильную техническую эксплуатацию и контроль работы приборов и оборудования дозиметрического контроля. Ведет необходимую документацию по учету и анализу радиационной обстановки и работы приборов дозиметрического контроля. Осуществляет выбор эффективных средств и способов выполнения заданий, полученных от руководителя работ, обеспечивает полноту, своевременность и высокое качество результата. Оформляет результаты проводимых измерений и исследований в виде отчетов. Запрещает проведение работ персоналом в контролируемой зоне без проведения дозиметрического контроля. Выдает сменные задания и контролирует их выполнение лаборантами-дозиметристами. Руководит подчиненными работниками, обеспечивает безопасное проведение работ и соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по вопросам обеспечения радиационной безопасности; методики проведения дозиметрических измерений; основные технологические процессы, радиационные характеристики установок, а также радиационную обстановку в зонах, где проводятся работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений; принципы действия, конструкцию и правила технической эксплуатации
д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере. По данному делу по иску ФИО2 о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить: - каков вид системы оплаты труда Романюка И.В. (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены Романюку И.В. в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части 20293) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени ФИО2 (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменнаяработа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли ФИО2 в указанный им в исковом заявлении период с сентября 2019 года по сентябрь 2020
были начаты 22.10.2014 и окончены 27.10.2014. Кроме того, в журнале велись записи наименования работ и дат их выполнения, за каждый вид и срок выполнения работ расписывался уполномоченный представитель лица, осуществляющего строительство. Уполномоченным представителем от ООО «СК ВолгоДон» и ответственным за ведение строительства на объекте являлся мастер ФИО20 Из анализа общего журнала учета выполнения работ следует, что подрядные работы были выполнены самим ООО «СК ВолгоДон», а не ООО «Передовые строительные системы». Кроме того, работы согласно записям в общем журнале учета были выполнены с 22.10.2014г. по 27.10.2014г. Между тем договор подряда с ООО «Передовые строительные системы» заключен 20.10.2014, работы согласно акту о приемке выполненных работ по форме КС-2 приняты - 25.10.2014г. Так же, в ходе проверки, согласно представленных ООО «СК ВолгоДон» первичных документов: карточки учета работ механизма и сменного рапорта работ механизма по асфальтоукладчику Д 4-02-01 (т. 7 л.д. 31-32), отчетами по списанию ГСМ, на объекте ООО «СК ВолгоДон» осуществляло работу
Предприятием со стороны ООО «Базис» подписаны от имени руководителя ООО «Базис» ФИО16 По сведениям информационных ресурсов налоговых органов учредителем и руководителем ООО «Базис» в 2015 году числился ФИО16 При регистрации в качестве основного вида деятельности спорным контрагентом заявлена оптовая торговля промышленными химикатами. Из материалов дела видно, что на объекте СИЗО-3 по Чувашской Республике фактически осуществлялись работы субподрядчиком Предприятия – обществом с ограниченной ответственностью «СтройТри». Из протокола допроса от 04.03.2018 ФИО16 следует, что он являлся руководителем ООО «Базис», какие-либо договоры на аренду спецтехники с Предприятием не заключал, представленные ему на обозрение счета-фактуры, акты, сменные рапорты на оказание услуг по аренде техники видит впервые, данные документы не подписывал, подпись в них не его, никаких строительных и субподрядных работ на объекте СИЗО-3 по Чувашской Республике не осуществлял, так как в ООО «Базис» отсутствовали работники, техника и имущество. По словам свидетеля, поставка материалов на строительный объект СИЗИ-3 по Чувашской Республике осуществлялась по предложению
обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Ответчиком суду не представлены доказательства о том, что заработная плата выплачена ответчиком истцам в полном объеме и в срок. Поскольку судом не установлен размер заработной платы, определенной сторонами трудового договора, суд полагает возможным произвести расчет заработной платы из минимального размера оплаты труда. Оценив представленные обеими сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что для истцов фактически был установлен режим рабочего времени в виде сменной работы , когда рабочие дни, выходные дни, время начала и окончания работ определяются по графику. Согласно ст.103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Ответчиком суду не представлены графики сменности, доведенные работодателем до работников, поэтому суд соглашается с истцами о количестве отработанного
