вопреки позиции Заявителя, констатировал фактические обстоятельства административного дела, установленные вступившими в законную силу судебными актами/постановлениями. Также, в своем ответе Росреестр обращает внимание Заявителя на тот факт, что в соответствии с частью 2 статьи 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закона № 79-ФЗ) при проведении служебной проверки, в частности должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, а также вина гражданского служащего . Однако в силу требований пункта 5 статьи 58 Федерального закона № 79-ФЗ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Таким образом, на момент рассмотрения обращения Заявителя сроки привлечения должностных лиц межмуниципального отдела по Выселковскому и Тихорецкому районам Управления к дисциплинарной ответственности с учетом фактических обстоятельств дела истекли. Вместе с тем Росреестр дополнительно проинформировал Управление о необходимости ведения административного производства (возбуждение дела, административное расследование, рассмотрение дела)
установить какими актами истец уполномочена и вправе принимать решения по вопросам деятельности учреждения. Изложенное в п.1 приказа от 19.03.2010г. не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Частью 1 ст. 60 Закона Кемеровской области от 01.08.2005 № 103-03 «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области» (далее - Закон) на представителя нанимателя при проведении служебной проверки возложена обязанность установить полностью, объективно и всесторонне следующие обстоятельства: 1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; 2) вина гражданского служащего ; 3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; 4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка. Данная обязанность не выполнена, и, одновременно, нарушены взаимосвязанные с ней процессуальные права гражданского служащего, предусмотренные ч. 7 ст. 60 Закона, а именно: 1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; 2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
от 12 ноября 2010 года, иные доказательства в материалах проверки отсутствуют. В нарушение требований ч. 1 ст. 58 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по фактам, изложенным в заключении о проведении служебной проверки, объяснения у истца представителем нанимателя (директором департамента) истребованы не были. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 59 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены, в том числе вина гражданского служащего , характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка. В материалах вышеуказанной проверки формально указано, что вина начальника отдела ФИО1 присутствует, однако обоснованное заключение о наличии вины в действиях истца отсутствует. Характер и размер вреда, причиненного истцом, в ходе проверки не установлены. Таким образом, истец считает, что при применении дисциплинарного взыскания ответчиком не были в установлены и учтены, тяжесть совершенного проступка, степень вины истца Ответчиком нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания,
его отсутствия по месту жительства. Доводы объяснительной ФИО1 о том, что сожительница подозреваемого отказалась от дачи показаний, при проведении служебной проверки в качестве уважительной причины приняты не были, поскольку в материалах уголовного дела отсутствовали документы, подтверждающие принятие ФИО1 мер к ее опросу. Согласно п. 3 вышеуказанной Инструкции при проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт, время, место, обстоятельства, цели и мотивы совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка (далее - проступок); вина гражданского служащего ; деловые и личные качества гражданского служащего, совершившего проступок, иные данные, характеризующие его личность; обстоятельства, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим проступка; обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. По результатам проведения служебной проверки комиссией было составлено заключение, в котором указано, что явилось основанием для проведения служебной проверки - докладная начальника отдела организации дознания УФССП России по Тульской области Д.; факт, время, место, обстоятельства совершения гражданским служащим
