Внедрение профстандартов в учреждении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

от 22.04.2019 не выполнен и подписание акта в этой связи не представляется возможным. Проведение процедуры внедрения профессиональных стандартов на должности штатного расписания заказчиком не проведено. Результат является непригодным для предусмотренного в договоре использования. Работы по 1 и 2 этапу осуществлены на месяц позже (30.07.2019), 3 этап не выполнен. Ответчик, возражая против довода истца о некачественно оказанных услугах, в материалы дела представил заключение специалиста Центра оценки квалификаций ООО «ПрофСтандарт» от 03.02.2020 (л.д.88-96, том 1). Согласно заключению специалиста работа выполнена качественно и в полном объеме, сроки соблюдены с учетом задержки со стороны заказчика. В ходе рассмотрения дела определением от 25.08.2020 назначалась экспертиза, проведение которой поручалось эксперту ООО «Межотраслевой центр экспертизы и охраны труда» ФИО4 по следующим вопросам: - Соответствует ли качество оказания услуг ООО ЦАОТ «ЛИДЕР» по договору №62/ПНА/19 от 22.04.2019 года в интересах Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Дзержинский психоневрологический диспансер» требованиям нормативно-технической документации и условиям договора? - В случае

ответчика в установленным законом порядке, процедура по внедрению данного профстандарта не окончена, поскольку ответчик подменил введение профстандрата иными мероприятиями, касающимися проведения аттетстации работников: разработкой Регламента организации аттестации, его обсуждение, подготовкой приказов о проведении аттестации, графика ее проведения. Так, стороной ответчика представлен в материалы дела Приказ №148а от 25.11.2015 г., которым утверждена рабочая группа по внедрению профессиональных стандартов, группе поручено до 20.01.2016 г. разработать план-график мероприятий по введению профстандартов в институте. Приказом №9 от 26.01.2016 г. утвержден план-график мероприятий по введению профстандратов в институте, однако в данном плане отсутствует указание на конкретный профстандарт, который вводится в учреждении по названному плану, не указаны этапы применения профстандарта, а также нет сведений о потребности в профессиональном образовании, обучениии дополнительном профессиональном образовании каких-либо работников учреждения, нет данных по конкретным работникам. В плане работодателем определяются вначале должности, которые подпадают под обязательную стандартизацию, после составления списка профстандартов нужно соотнести функции, указанные в них, с функциями, которые выполняет

«О направлении», выдан диплом ФИО5 директору Учреждения. Платежным поручением от ____ № на лицевой счет ФИО5 перечислены командировочные расходы в размере 11 304,17 руб. для участия в мероприятии по теме « Внедрение ФГОС СОО», проходящего с ____ по ____ в ____, согласно а/о от ____ №, выдан диплом ФИО5 директору Учреждения. Платежным поручением от ____ № на расчетный счет ООО «___» в размере 23 000 руб. произведена оплата за услуги проживания с ____ по ____ в отеле ___ по адресу: ____ в рамках проведения мероприятия по теме «Современные подходы к обучению на профстандарт» согласно договору от ____ №, счету на оплату от ____ №, выдано удостоверение о повышении квалификации рег.№ от 2019 г. ФИО6 заместителю директора по УВР Учреждения . Платежным поручением от ____ № на лицевой счет ФИО6 перечислены командировочные расходы в размере 33 160 руб. для участия в мероприятии по теме «Современные подходы к обучению одаренных детей и