Внеочередная аттестация муниципальных служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Российской Федерации ФИО1, полагавшей кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции установила: ФИО2 обратилась в суд с иском к администрации Тисульского муниципального района о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указала на то, что 20 июля 2011г. она была принята на работу в администрацию Тисульского муниципального района Кемеровской области на должность <данные изъяты> 23 декабря 2019 г. состоялась внеочередная аттестация муниципальных служащих под председательством Главы Тисульского муниципального района Кемеровской области ФИО4 После аттестации ее пригласили в кабинет к заместителю Главы администрации ФИО5, где в его присутствии, а также в присутствии управляющей делами администрации ФИО6 начальник юридического отдела ФИО7 сказал ей написать заявление об увольнении по собственному желанию, пояснив, что это распоряжение ФИО4, а если не напишет заявление, то может быть уволена по статье Трудового кодекса. После чего, она вынуждена была написать заявление об увольнении по

по иску ФИО2 к администрации Тисульского муниципального района о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, У С Т А Н О В И Л А: ФИО2 обратилась в суд с иском к Главе Тисульского муниципального района ФИО3 о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Требования мотивированы тем, что 20.07.2011 она была принята на работу в администрацию Тисульского муниципального района на должность ведущего специалиста Отдела архитектуры. 23.12.2019 состоялась внеочередная аттестация муниципальных служащих под председательством Главы Тисульского муниципального района ФИО3 После аттестации ее пригласили в кабинет к заместителю Главы администрации - К., где в его присутствии, а также в присутствии управляющей делами администрации Л. начальник юридического отдела А. сказал ей написать заявление об увольнении по собственному желанию, пояснив, что это распоряжение ФИО3, а если не напишет заявление, то может быть уволена по статье Трудового кодекса. После чего, она вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному