Внешний совместитель стал внутренним совместителем - гражданское законодательство и судебные прецеденты

причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другое). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности, как целая единица. Не включаются в списочную численность работники: принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель , учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы; выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной численности один раз по месту основной

в графах 5 - 7 включает все суммы выплат независимо от источников их финансирования, статей смет и предоставленных налоговых льгот. По графам 8 - 13 фонд начисленной заработной платы всех работников (из графы 5) и фонд начисленной заработной платы внешних совместителей (из графы 7) распределяются по источникам финансирования: по графам 8 и 11 соответственно отражаются данные о средствах, поступивших за счет бюджетов всех уровней, по графам 9 и 12 - данные о средствах ОМС (обязательного медицинского страхования), по графам 10 и 13 - средства от приносящей доход деятельности и иные средства. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель , учитывается как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы по графе 5 показывается сумма заработной

из них: преподаватели 16 мастера производственного обучения 17 педагогические работники структурных подразделений, реализующих дополнительные общеразвивающие образовательные программы для взрослых 18 из них: педагоги дополнительного образования 19 тренеры-преподаватели 20 педагогические работники структурных подразделений, реализующих дополнительные профессиональные программы 21 из них: преподаватели 22 мастера производственного обучения 23 научные работники 24 инженерно-технический персонал 25 административно-хозяйственный персонал 26 производственный персонал 27 учебно-вспомогательный персонал 28 иной персонал 29 3.3. Численность внешних совместителей, работающих по договорам гражданско-правового характера и на условиях внутреннего совместительства и совмещения профессий (должностей) 3.3.1. Численность внешних совместителей Код по ОКЕИ: человек - 792 (в целых); единица - 642 (с одним десятичным знаком) Наименование показателей N строки Всего, человек Из них (из гр. 3) имеют образование: Из графы 3 численность работников в пересчете на полную занятость, единиц высшее из гр. 4 имеют: среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих имеют квалификационные категории

обучения 15 из них: преподаватели 16 мастера производственного обучения 17 педагогические работники структурных подразделений, реализующих дополнительные общеразвивающие образовательные программы для взрослых 18 из них: педагоги дополнительного образования 19 тренеры-преподаватели 20 педагогические работники структурных подразделений, реализующих дополнительные профессиональные программы 21 из них: преподаватели 22 мастера производственного обучения 23 научные работники 24 инженерно-технический персонал 25 административно-хозяйственный персонал 26 производственный персонал 27 учебно-вспомогательный персонал 28 иной персонал 29 3.3. Численность внешних совместителей и работающих на условиях внутреннего совместительства и совмещения профессий (должностей) 3.3.1. Численность внешних совместителей Код по ОКЕИ: единица - 642 (с одним десятичным знаком), человек - 792 (в целых) Наименование показателей N строки Всего, человек Из них (из графы 3) имеют образование: Из графы 3 численность работников в пересчете на полную занятость, единиц высшее из графы 4 имеют: среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих имеют квалификационные категории являются экспертами-практиками

приводятся данные о распределении основного персонала организации по уровню образования. В разделе показывается фактическая численность лиц. В графе 3 по строкам 01 - 20 приводятся сведения о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая образовательную деятельность. В данные графы 3 по этим строкам не включатся работники, работающие в качестве совместителей, принятых из других организаций ( внешние совместители); работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель , тоже учитывается как один человек по основной занимаемой должности. Если ректор осуществляет преподавательскую деятельность, то сведения о нем учитываются только один раз по строке 02. Таким образом, сведения о работнике показываются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по

минут по тюменскому времени (11 часов 30 минут по московскому времени). Лица, участвующие в деле, вправе принять участие в рассмотрении дела в здании Арбитражного суда Западно-Сибирского округа (<...>, зал № 12 (8 этаж). 2. Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Медико-санитарная часть № 4» заблаговременно (до 06.08.2022) представить в канцелярию суда кассационной инстанции и сторонам по делу отзыв на кассационную жалобу, в котором изложить свои доводы отдельно по каждому из эпизодов (выплаты « внешним» совместителям, выплаты «внутренним» совместителям , выплаты сестре-хозяйке, выплаты ФИО4 и т.д.) со ссылкой на нормы права и представленные в материалы дела доказательства (в том числе соглашение от 04.12.2020, заключенное между Минфином России и Правительством Омской области, свои локальные акты (в том числе положение № 940). Также дополнительно пояснить, в чем состоит нарушение прав учреждения оспариваемым представлением, учитывая источник финансирования выплат. 3. Управлению Федерального казначейства по Омской области до 13.08.2022 представить в канцелярию суда кассационной инстанции и

по планированию и выплате дополнительного материального стимулирования, согласно Приказу Министра обороны Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ № в которых пояснен порядок учета совместителей при планировании объемов бюджетных средств на данную выплату. Согласно Приложениям в целях определения объемов бюджетных ассигнований указана необходимость ежемесячно предоставлять в Департамент финансового планирования и социальных гарантий сведения о фактической численности работников организаций по прилагаемой форме. При этом по прилагаемой форме сведений фактическая численность складывается из работающих: на полную ставку, внешних совместителей на 0,5 ставки, внутренних совместителей на 0,5 ставки, на сокращенном рабочем дне по основному месту работы. Это подтверждает неизменность позиции по вопросу планирования объемов бюджетных средств на внутренних совместителей. Необходимость включения совместителей (внешних и внутренних) при определении объема бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование, а также правомерность их включения в объемы дополнительного материального стимулирования в ДД.ММ.ГГГГ подтверждена также заместителем директора Департамента социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации в письме от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ

года по I квартал 2014 года) подтверждена также заместителем директора департамента социальных гарантий министерства обороны Российской Федерации в письме от 21 июня 2017 года №182/5/4009, согласно которому нормативными правовыми актами Российской Федерации и Минобороны России порядок учета численности внешних и внутренних совместителей при формировании объемов бюджетных ассигнований на данную выплату не определен, при этом указаниями департамента финансового планирования министерства обороны Российской Федерации от 11 октября 2012 года №180/5/9402 предусмотрено учитывать совместителей (внешних и внутренних) при условии замещения ими в совокупности полной ставки. Суд апелляционной инстанции полагает, что данная позиция департамента, как уполномоченного органа Минобороны Российской Федерации, согласуется с требованиями трудового законодательства, которые касаются вопросов оплаты труда и дополнительного материального стимулирования работников-совместителей , следовательно, оснований для взыскания с ФИО2 денежных средств не имеется. Учитывая приведенные нормы действующего законодательства и установленные судом фактические обстоятельства, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции. Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального