в пункте 6 представления, на лицевой счет учета средств субсидии на выполнение государственного задания, за счет средств от приносящей доход деятельности; меры по приведению действующего Положения об оплате труда работников в соответствие с требованиями Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты- Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного приказом департамента от 16.01.2014 № 1-нп, приняты частично; условия оплаты труда по среднему заработку дней нахождения работника в командировке по одной должности (основной или внутреннего совместительства ) локальным актом академии не установлены; нарушен пункт 29 положения о Порядке организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 14.06.2013 № 464 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования»); количество ставок факультета СМПО превышает сумму ставок специалистов и преподавателей факультета СМПО; за счет средств, выделяемых на исполнение государственного задания, финансируются специалисты, выполняющие работы не входящие
то, что данное основание для расторжения служебного контракта является безусловным, его применение не может ставиться в зависимость от каких- либо событий и обстоятельств. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ). Согласно части 6 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству , женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с этим кодексом. Поскольку особенности труда беременных женщин при прохождении службы в органах внутренних дел специальным законодательством не определены, то к данным отношениям применяются нормы трудового законодательства, в частности статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях беременной женщине и лицам с
работ в помещениях общежития в сумме 10 300 рублей за счет средств областного бюджета. Между тем отдел кадров Политехнического колледжа подготовил проект приказа на установление единовременной стимулирующей надбавки ведущему механику Блинкову В.С. в сумме 10 300 рублей. На основании приказа руководителя от № 102-к ведущему механику Блинкову В.С. с 01.09.2012 установлены доплаты за работу по совместительству на 0,5 ставки столяра. Как следует из материалов проверки, с Блинковым В.С. заключен трудовой договор от 01.09.2012 на внутреннее совместительство по должности столяра на 0,5 ставки на определенный срок. Согласно данным табелей учета рабочего времени за сентябрь 2012 года и ноябрь 2012 года по расчетно-платежным ведомостям за сентябрь 2012 года и ноябрь 2012 года № 396 и № 478 Блинкову В.С. начислено за внутреннее совместительство должности столяра за сентябрь и ноябрь 2012 года по 2 300 рублей за каждый месяц. Таким образом, Учреждение осуществляло необоснованные выплаты стимулирующего характера за исполнение столяром прямых должностных обязанностей
ребенком, были приняты на работу до введения конкурсного производства. Соответственно, конкурсным управляющим они не привлекались, на работу не принимались, что подтверждается приказами о приеме на работу и предоставлении отпуска по уходу за ребенком соответствующим работникам. Конкурсный управляющий Мамонтов В.Н. также пояснял, что в ходе конкурсного производства были уволены работники из числа принятых на работу конкурсным управляющим: бухгалтер, экономист; юрисконсульт, механик, системный администратор (по совместительству на 0,5 ставки), он же специалист по защите информации ( внутреннее совместительство на 0,25 ставки), советник руководителя (с 0,5 ставки); юрисконсульт, механик, делопроизводитель. В настоящее время только 7 (семь) сотрудников продолжают трудовую деятельность. Возражая против доводов уполномоченного органа об отсутствии у конкурсного управляющего объема работы, существенно отличающегося от обычно выполняемой работы, Мамонтов В.Н. обращал внимание суда на то, что наличие работников (в настоящее время в количестве 7 человек) в штате общества «Больверк» с учетом большого количества выявленного и выявляемого имущества должника, большого количества споров, мероприятий по
состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №», работая в должности повара на 0,5 ставки, с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 20%, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 47). Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности кастелянши на 0,5 ставки в размере 4 744,50 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 276 руб., доплата за опыт работы по внутреннему совместительству – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 267,96 руб., доплата до минимальной оплаты труда (во внутреннему совместительству) – 2 734,80 руб. (том № л.д. 57). Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности младшего воспитателя на 0,5 ставки в размере 4 894,97 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1
