Внутреннее совместительство и совмещение - гражданское законодательство и судебные прецеденты

продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (руководитель Учреждения), дополнительной работы по другой должности «художественный руководитель» с установлением доплаты 0.5 ставки. Материалами дела подтверждается, что дополнительная работа по должности «художественный руководитель» директором ЦКБО ФИО2 осуществлялась на условиях совмещения в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ, а не в порядке внутреннего совместительства, которая регулируется главой 44 ТК РФ. Директор ЦКБО ФИО2 не освобождалась от основной работы, предусмотренной трудовым договором, дополнительная работа выполнялась в пределах рабочего времени. Доказательств того, что учредителем и ФИО2 заключались иные дополнительные соглашения, определяющие право и размер иной доплаты за дополнительную работу по совмещению , в материалы дела не представлено. При этом в Положении об оплате труда руководителей указано, что размеры оклада руководителя, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). В рассматриваемой ситуации работодатель не определил, что на доплату за совмещение начисляются какие-либо иные выплаты. Учитывая изложенное, суд

временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). По смыслу данных положений трудового законодательства внутреннее совместительство имеет место при возложении на работника наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности, т.е. такая дополнительная работа не охватывается условиями трудового договора, вследствие чего требует доплаты. В рассматриваемом случае временное возложение на главного специалиста-эксперта отдела по делам некоммерческих организаций и главного специалиста-эксперта отдела по контролю и надзору в сфере адвокатуры, нотариата, государственной регистрации актов гражданского состояния обязанностей начальников соответствующих отделов, не может быть признано совмещением с учетом следующего. Согласно подпункту 2 пункта 5.4 раздела III «Должностные обязанности, права и ответственность» должностного регламента федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы главного специалиста-эксперта отдела по делам некоммерческих организаций Управления Министерства юстиции Российской Федерации

праздничные дни, за работу в ночное время, за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), на оклад, составляющий менее минимального размера оплаты труда в РФ, хотя все эти выплаты должны начисляться после того, как его оклад будет увеличен до минимального размера оплаты труда, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151, следует, что все выплаты, в должны начисляться в том числе внутреннее совместительство и совмещение тоже подлежат перерасчету из оклада МРОТ и составляет в размере суммы всего за весь период работы 181345,09рублей(12311,25+7437,53+2726,83+25083,27+1110,03+150+193,21+58814,68+73518,29). Согласно особенностей формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения осуществление денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам производится за счет средств обязательного медицинского страхования, учитываемых в части расходов на заработную плату в тарифах на оплату медицинской помощи, формируемы в соответствии с принятыми в территориальной программе обязательного медицинского страхования способами оплаты медицинской помощи; Рекомендуется размеры

определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Как следует из материалов дела, и данные обстоятельства истцом не оспариваются, за три дня (**.**.**) истец был уведомлен письменно о том, что работодателем отменено поручение о возложении на истца дополнительного объема работ по должности ****. Кроме того, приказом ****» №... от **.**.** И. принята на работу ( внутреннее совместительство и совмещение ) **** на **** ставки на период вакантной должности с **.**.** (л.д.38). Приказом ****» №... от **.**.** Д. принят на работу (внутреннее совместительство и совмещение) **** на **** ставки временно, в счет вакантной должности с **.**.** (л.д.39). Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей И.., К. суду показали, что часть обязанностей рабочего по обслуживанию зданий и сооружений выполняет именно И. за что ей и производят доплату. Д. осуществлялась доплата только в **.**.** месяцах.