Внутреннее совместительство руководителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в Обществе в качестве основного места трудовой деятельности, режим рабочего времени определяется согласно правилам внутреннего трудового распорядка; установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии с пунктом 5.1.1 трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад согласно штатному расписанию; заработная плата начислялась и была взыскана по полной ставке, в то время как для работников, работающих по совместительству, установлены ограничения продолжительности рабочего времени, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени. С учетом изложенного суды пришли к выводу, что доказательств заключения трудового договора на условиях совместительства не представлено. Согласно пункту 3.3 трудового договора работодатель имеет право поручать работнику выполнение любых работ в пределах ее должностных обязанностей. Сведения о конкретных видах поручаемой работы в оспариваемом договоре отсутствуют. В судебных заседаниях суда первой инстанции 13.03.2017 и 20.03.2017 представитель ФИО2 пояснил, что должностные инструкции для сотрудников у должника отсутствовали, должностные обязанности определялись руководителем устно. В судебном заседании суда первой инстанции, состоявшемся 27.04.2017, представлена должностная инструкция бухгалтера, согласно

(далее – ТК РФ, Кодекс) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя ( внутреннем совместительстве) и (или) у другого работодателя (внешнем совместительстве). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Как указано в ст. 276 ТК РФ, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Прямой запрет на работу

ООО "РЕКОРД-Р" суд считает необходимым указать следующее, что в соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя ( внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен безусловный запрет на совмещение руководителем предприятия должностей руководителя в других коммерческих организациях. В соответствии с частью 1 статьи 276 Трудового кодекса Российской Федерации, которая распространяет свое действие на руководителей организаций всех без исключения организационно-правовых форм, руководитель организации может работать по совместительству после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица,

итогах тарификации муниципальных учреждений района, подведомственных Управлению образования и молодежной политики администрации района на 2022-2023 учебный год» № издан только <дата> (Т-2 л.д. 44-45,46). Кроме того, по результатам совещания, состоявшегося <дата> по вопросам оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, было установлено, что согласованная в тарификационных списках и заявлениях руководителей образовательных учреждений учебная нагрузка по должности «учитель», которую осуществляли руководители в течение рабочего дня, были установлены с превышением половины месячной нормы, и влекли установления внутреннего совместительства руководителям с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. В частности в личных заявлениях образовательных учреждений, согласованные ФИО1, которые поступали в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации района <дата> для подготовки распоряжений об установлении оплаты труда по итогам тарификации на 2022/20233 учебный год были указаны размеры учебной нагрузки с нарушением положений Приказа ФИО3 России от <дата> №, Постановления Минтруда и соцразвития РФ от <дата> №. Указанные обстоятельства подтверждаются заявлениями директоров ФИО, ФИО, ФИО, ФИО,