средства в возмещение штрафа в размере . по счету-фактуре от 5 декабря 2011 г. № 2408 уплачены ОАО «Кургантрубопроводстрой» ООО «Строительно-монтажное объединение «Ямалстрой» (л. д. 17). 19 января 2012 г. ОАО «Кургантрубопроводстрой» издан приказ № 33/1 об удержании из заработной платы ФИО1 в возмещение материального ущерба, причиненного ОАО «Кургантрубопроводстрой» уплатой ООО «Строительно-монтажное объединение «Ямалстрой» штрафа, денежных средств в размере руб. (л. д. 18). В соответствии с приказом ОАО «Кургантрубопроводстрой» от 19 января 2012 г. № 9/1-к трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, при увольнении из заработной платы ФИО1 в возмещении материального ущерба, причиненного работодателю , удержана денежная сумма в размере . (л. <...>). Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми
имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (абзац 1). Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам (абзац 2). Из приведенных правовых норм следует, что работник несет материальную ответственность как за реальное уменьшение наличного имущества работодателя, в связи с виновными действиями работника, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. То есть в состав прямого действительного ущерба, взыскиваемого с работника, включаются только фактические потери работодателя. При этом сумма уплаченного административного штрафа не включается в состав прямого действительного ущерба, так как ни положения статьи 238 ТК РФ, ни иные нормы законодательства не предусматривают обязанности работника возмещать работодателю уплаченный им административный
№ в размере 207337,35 рублей; в счет возмещения материального ущерба, причиненного недостачей топлива в размере 441929,91 рублей; в счет возмещения материального ущерба причиненного оплатой вреда, причиненного почвам в размере 198000 рублей; в счет штрафа, выплаченного истцом Ленскому комитету государственного экологического надзора Республики Саха (Я) в размере 40000 рублей; в счет штрафа, выплаченного истцом Ленскому комитету государственного экологического надзора Республики Саха (Я) в размере 30000 рублей; в счет штрафа, выплаченного истцом Ленскому территориальному управлению Федерального агентства по Росрыболовству (Росрыболовство) Республики Саха (Я) в размере 10000 рублей; в счет возмещения расходов на услуги по установлению размера ущерба в размере 11999 рублей; в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины в размере 12472,67 рублей. Заявленные требования обосновывают тем, что 16.04.2019 водитель-экспедитор ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» ФИО2, управляя автомобилем УРАЛ (АТЗ), г/н № по заданию работодателя и на основании путевого листа № В10414 от 16.04.2019, осуществлял перевозку вверенного ему груза, принадлежащего истцу: бензин неэтилированный марки
БВЛ (№ от 11.11.2019 административный штраф был назначен юридическому лицу - Учереждение ...- по ч.3 ст.5.27.1 КоАП в размере 65 000 рублей. В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по их применению, данных Верховным судом Российской Федерации, понятие прямого действительного ущерба не позволяет отнести к основаниям материальной ответственности работника уплату работодателем ответчика административного штрафа, поскольку такая выплата не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, сумма уплаченного штрафа не относится к категории наличного имущества истца, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем . Штраф является мерой административной ответственности, применяемой к юридическому лицу за совершенное административное правонарушение. Уплата штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, в данном случае истца, в связи с чем сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности. Поскольку требования истца фактически направлены на освобождение от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного
