того, что одно лишь указание текстового назначения платежа в платежном документе не может расцениваться в качестве достаточного доказательства для вывода о направлении средств ОМС на цели, не предусмотренные территориальной программой. В каждом конкретном случае подлежит выяснению также и фактическое содержание хозяйственной операции, ее соответствие текстовому назначению платежа, указанному в платежном поручении. Вместе с тем, в ходе анализа структуры начислений заработной платы судами установлено, что за счет средств ОМС ответчиком начислены и выплачены единовременное вознаграждение за преданность компании (в 2018 году 8811 руб. 06 коп.), премии по родовым сертификатам (в 2018 году – 140 000 руб., в 2019 году – 143 100 руб.), произведена доплата за работу с ВИЧ инфицированными (в 2018 году – 9709 руб. 63 коп., в 2019 году – 11 747 руб. 09 коп.), которые не могут быть начислены за счет средств ОМС. Общая сумма выплат (с учетом районного коэффициента) необоснованно произведенных за счет средств ОМС составила 360
того, что одно лишь указание текстового назначения платежа в платежном документе не может расцениваться в качестве достаточного доказательства для вывода о направлении средств ОМС на цели, не предусмотренные территориальной программой. В каждом конкретном случае подлежит выяснению также и фактическое содержание хозяйственной операции, ее соответствие текстовому назначению платежа, указанному в платежном поручении. Вместе с тем, в ходе анализа структуры начислений заработной платы судами установлено, что за счет средств ОМС ответчиком начислены и выплачены единовременное вознаграждение за преданность компании (в 2018 году 8811 руб. 06 коп.), премии по родовым сертификатам (в 2018 году - 140 000 руб., в 2019 году - 143 100 руб.), произведена доплата за работу с ВИЧ инфицированными (в 2018 году - 9709 руб. 63 коп., в 2019 году -11 747 руб. 09 коп.), которые не могут быть начислены за счет средств ОМС. Общая сумма выплат (с учетом районного коэффициента) необоснованно произведенных за счет средств ОМС составила 360 369
указанным иском, в обоснование заявленных требований указал, что в период с 04.03.2011 г. по 22.07.2015 г. он работал в АО «Федеральная пассажирская компания» в должности <данные изъяты>. В указанную организацию был принят в порядке перевода из ОАО "РЖД". Приказом № 135/л от 17.08.2016 г. он был уволен с 18.08.2016 года в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ему было выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании в соответствии с Положением АО "ФПК" в размере 6740 рублей. С размером указанной выплаты не согласен по следующим основаниям. Согласно п. 2.1. Положения о выплате работникам акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" единовременного вознаграждения за преданность компании", утв. 30.03.2015 года Распоряжением генерального директора АО "ФПК" ФИО1., единовременное вознаграждение за преданность компании (далее -вознаграждение) выплачивается в размере 5 месячных тарифных ставок (должностных окладов) при непрерывной продолжительности работы (стаже работы) 15 лет. В пункте 2.2. Положения
Корыхалову Н.Ю., которая полагает, что не имеется оснований для удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия у с т а н о в и л а: Поспелов А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД»). Просил отменить решение начальника локомотивного депо Буй Викулова А.А. об отказе в выплате ему вознаграждения за преданность компании, признать право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании и возложить на ответчика обязанность выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании в размере трех месячных тарифных ставок (окладов) в разумный срок, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., восстановить срок для обращения в суд за защитой нарушенного права. Требования мотивированы тем, что в соответствии с положением «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного распоряжением руководителя ОАО «РЖД» от 20.06.2008г. №1310р, стаж работы в отрасли для наступления права работника на получение вознаграждения за преданность
