Вознаграждение за результативность - гражданское законодательство и судебные прецеденты

срок сумм. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МУП «Тепловые сети городского поселения города Краснослободск» заключен трудовой договор № <...>, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность главного экономиста с окладом <.......> руб. Как следует из пункта 2.1 раздела 2 Положения «Об оплате труда и премировании работников МУП «Тепловые сети городского поселения г. Краснослободск» - фонд заработной платы работника состоит из постоянной (оклад) и переменной части (премии – вознаграждение за результативность работы, связанной с эффективностью деятельности предприятия, а также другие надбавки и доплаты). Согласно пункту 2.9 положения, основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, подписанный руководителем подразделения и представленный в бухгалтерию предприятия до 30 числа текущего месяца. Пунктом 4.1 раздела 3 положения, предусмотрено вознаграждение работников в виде выплаты премии, при наличии финансовой возможности предприятия. Приказом работодателя № <...> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК

заполнять этот журнал не удобно. Кроме того, в процессе работы истец может сменить 5-6 машин, в связи с чем, на заполнение журналов уходит много времени. ФИО6 смену с 28.09. на 29.09.2017г. истец не до конца заполнил журнал, так как забыл или в связи с тем, что его отвлекли. Представитель ответчика с заявленными исковыми требованиями не согласен, просил отказать ФИО5 в удовлетворении заявленных требований, поскольку премия является переменной частью денежного вознаграждения и зависит от вознаграждения за результативность труда работника, связывая уровень денежного вознаграждения с общей эффективностью ОАО «Лесосибирский порт», подразделения или самого работника; выплаты социального и компенсационного характера. Следовательно, премия имеет стимулирующий характер, выплачивается в качестве поощрения работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности. Данная составная часть заработной платы относится к поощрениям, не носит постоянный безусловный характер, ее начисление является правом, а не обязанностью работодателя. На имя генерального директора Общества поступил рапорт и.о. начальника грузового района по ОТиПБ ФИО2 от 11.10.2017, согласно