Временная должность в штатном расписании - гражданское законодательство и судебные прецеденты

временной нетрудоспособности и в связи с материнством. По результатам рассмотрения материалов камеральной проверки составлен акт от 25.08.2017 № 893. Проверкой установлено, что расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, произведенные обществом не могут быть приняты к зачету по следующим основаниям. Общество с ограниченной ответственностью "Никсон" создано 05.07.2016. Согласно штатному расписанию от 05.07.2016 в обществе создано 2 рабочих места: генерального директора, которое занимает ФИО3 и менеджер по продажам (вакансия). Информация о наличии вакантных мест в Фонд занятости населения по Краснодарскому краю страхователем за период с 05.07.2016 по 08.03.2017 не предоставлялась. ФИО2 принята на должность менеджера по продажам с 03.10.2016 с окладом 13 000 рублей согласно штатному расписанию . С 05.10.2016 в связи с уходом генерального директора ФИО3 в отпуск по беременности и родом ФИО2 назначена на должность менеджером по продажам с исполнением обязанностей генерального директора временно. ФИО2 на основании заявления

и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Как установлено в ходе судебного разбирательства, и не оспаривалось стороной ответчика ООО «Крымский крафт» не уведомило ФИО1 в письменной форме в установленный законом срок, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Из представленных стороной ответчика штатного расписания ООО «Крымский крафт», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-ШР, а также приказа ООО «Крымский крафт» № от ДД.ММ.ГГГГ. «О внесении изменений и введение временной должности в штатное расписание » следует, что с 30.10.2020г. ответчиком введена, в связи с увеличением продаж, штатная единица «менеджера по работе с сетевыми и VIP клиентами» сроком до ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 224-229). Ввиду установленных судом обстоятельств, а также того обстоятельства, что ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжил работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, суд признает

года, а заказчик услуг в свою очередь 13.09.2017 года заключил договор с ОАО «РЖД». Согласно договору исполнитель принял на себя обязательства по оказанию услуг по комплексному обслуживанию домов и комнат отдыха локомотивных бригад, в том числе в Рыбное. Этот договор вступал в силу с 01 августа 2017 года и действовал до 28 сентября 2018 года, но обязательство исполнителя по оказанию услуг в любом случае прекращалось 30 июня 2018 года. Приказом были введены временные должности в штатное расписание , согласно которому в доме отдыха локомотивных бригад Рыбное были ведены должности 8 кастелянш, с которыми 29.06.2018 года трудовые договоры были расторгнуты в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Таким же образом, в тот же день был заключен новый трудовой договор на новый срок до 31 октября 2018 года, далее в тот же день, 31.10.2018 года с истицей был заключен трудовой договор

с ответчика в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула в размере 49 827,54 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 10 000 рублей, в пользу местного бюджета администрации муниципального района «Кызылский кожуун» РТ государственная пошлина в размере 1 694,83 рублей. Ответчик подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что истец просила перевести ее на временную должность, в штатном расписании отсутствует должность повара, на которую была восстановлена истец, считает неверным расчет заработной платы, так как расчет произведен по должности повара, а истец уволена с должности помощника повара 0,5 ставки. Прокурором подано возражение на апелляционную жалобу, в котором содержится просьба об оставлении решения суда без изменения, а жалобы ответчика – без удовлетворения. Выслушав истца, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующему. Статьей 56 ТК РФ