Временное замещение иной должности гражданской службы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. В соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 25 Закона № 79-ФЗ срочный служебный контракт заключается в случае замещения отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)". Согласно ч. 2 ст. 9 Закона № 79-ФЗ должности гражданской службы подразделяются на категории. Согласно пп. 1 п. 2 ст. 9 Закона № 79-ФЗ руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее также - подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной

чином юстиции; ежемесячных и иных дополнительных выплат. Частью 1 статьи 30 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ установлено, что в случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается, в том числе, и для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы , ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий (часть 3 статьи

изъяты> не заявила, написала заявление от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность временного отсутствующего ведущего <данные изъяты> областиХ.О, а также просила прекратить действие служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №. Таким образом, в новые правоотношения, основанные на срочном служебном контракте, ФИО1 вступила на основании собственного выбора и желания. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в ст.ст.28,30 разделяет такие понятия как перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы и временное замещение иной должности гражданской службы . Перевод на должность государственной гражданской службы с заключением срочного трудового договора в силу ст.22 указанного закона является самостоятельным основанием возникновения правоотношений, не связанным с ранее занимаемой государственным служащим должности и не предполагает обязанности предоставления работнику прежней ранее занимаемой должности государственной гражданской службы.В данном случае, неоднократно вступив в правоотношения, основанные на срочном служебном контракте, ФИО1 добровольно согласилась не только с основанием возникновения этих правоотношений (перевод), но и с ограничением данных правоотношений определенным

при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). При этом следует также учитывать, что в соответствии с ч. 5 ст. 24 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Таким образом, из приведенных выше положений закона следует, что перевод на другую работу, временное замещение иной должности гражданской службы , ранее замещаемой временно отсутствующим гражданским служащим, так же как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможны только с письменного согласия работника - государственного гражданского служащего, а временное замещение государственным гражданским служащим иной должности гражданской службы, кроме того, поставлено в зависимость от определенных обстоятельств, отраженных в ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Судом установлено, что на основании приказа N № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят