(т. 10 л.д. 28-34); Выплата 02.02.2012 суммы в размере 2 626 138 руб. ФИО2 произведена в соответствии с приказом от 02.02.2012 № 2-ПР и является единовременной надбавкой к окладу в сумме 2 626 138 руб. Удержанный НДФЛ перечислен в бюджет 01.03.2012 платежным поручением № 2238325 (Т. 10 л.д. 24-27); Выплата 02.11.2012 суммы в размере 7 499 руб. ФИО3 произведена в соответствии с приказом от 13.08.2012 № 385/3к-52 и расчетным листком и является доплатой за временное заместительство за август 2012. Удержанный НДФЛ перечислен в бюджет 30.11.2012 платежным поручением № 3243529 (т. 10 л.д. 8-13); Выплата 02.11.2012 суммы 19 575 руб. по платежному поручению от 02.11.2012 № 3142098 ФИО4 произведена в соответствии с приказом от 28.09.2012 № 35-рп-М и является оплатой за работу в выходной день - 30.09.2012. Указанное подтверждается расчетным листком, приказом от 28.09.2012г № 35РП-М. Удержанный НДФЛ перечислен в бюджет 30.11.2012 платежным поручением № 3243529 ( Т. 10 л.д. 14-16).
включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, за исключением премий к юбилейным датам. В ведомость на выплату ежемесячной премии по настоящему Положению включаются все работники списочного состава структурных подразделений, работавшие в премируемом периоде, независимо от фактического количества отработанного времени (п. 3.7). Основанием для выплаты ежемесячной премии за основные результаты научно-производственной деятельности является приказ Генерального директора (п.3.8). Из представленных заявителем приказов директора ФГУП ГНПП "Базальт" за 2004 год усматривается, что вознаграждения работникам выплачивались за временное заместительство , за выполнение особо важного задания (за активное содействие своевременному и качественному выполнению работ по заказам), за добросовестное выполнение обязанностей работниками ВОХР, по результатам работы за каждый месяц, премия руководству. Таким образом, указанные премии носят стимулирующий характер, выплачиваются за производственные результаты, имеют систематический, регулярный (ежемесячный) характер, что позволяет сделать вывод о том, что они являются обязательным элементом системы оплаты труда работников ФГУП ГНПП "Базальт". Согласно п. 3.1 Положения о премировании все премии руководящим работникам,
исполнять распоряжения администрации работодателя и непосредственного руководителя. В период с мая 2017 года по день увольнения (01.11.2017 года) истец в полном объеме выполнял свои обязанности старшего контролера контрольно-пропускного пункта, что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени, однако, в это же время, по инициативе работодателя, в связи с производственной необходимостью (нахождения охранников в отпусках), истец привлекался к работе в качестве охранника, то есть имело место выполнение обязанностей отсутствующего работника наряду со своими (так называемое временное заместительство ). Так, в мае 2017 года истец отработал в качестве охранника (контролера) 8 смен по 24 часа (с 08 часов до 08 часов): 03, 07, 11, 15, 19, 23, 27 и 31 мая. Следует отметить, что работа при временном совместительстве допускается в пределах нормы рабочего времени, что работодателем не соблюдалось. Согласно договоренности между истцом (работником) и ответчиком (работодателем), оплата за совмещение будет производиться дополнительно в размере 1400 рублей за 1 смену (без учета районного
истец оценил в <данные изъяты> рублей. В ходе судебного разбирательства истец, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, частично изменил предмет исковых требований и просил взыскать доплату за временное исполнение обязанностей <данные изъяты>, временно отсутствующего в периоды отпуска и командировки в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г.г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, взыскать спорную сумму по начислению выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом доплат за временное заместительство в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, взыскать спорную сумму по начислению оплаты за отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год с учетом доплат за временное заместительство в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, взыскать спорную сумму по начислению оплаты за командировку за июль ДД.ММ.ГГГГ года с учетом доплат за временное заместительство в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, взыскать денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты> рублей
