Время и порядок оплаты работы в ночное время - гражданское законодательство и судебные прецеденты

день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. В целях настоящего порядка устанавливается размер повышения оплаты труда за работу в ночное время на 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". При этом следует учитывать, что в соответствии с пунктом 8.8.238 "Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем

сведения о фактически отработанном времени членами участковой избирательной комиссии, за которое выплачивается компенсация, дополнительная оплата труда (вознаграждение), по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку (далее - Сведения), решение участковой избирательной комиссии о размере ведомственного коэффициента для выплаты дополнительной оплаты труда (вознаграждения) за активную работу по подготовке и проведению выборов, график работы членов участковой избирательной комиссии. Сроки выплаты компенсации, дополнительной оплаты труда (вознаграждения) членам участковых избирательных комиссий в безналичной форме и представления участковыми избирательными комиссиями в территориальную избирательную комиссию Сведений, решений участковых избирательных комиссий о размере ведомственного коэффициента, графиков работы членов участковых избирательных комиссий устанавливаются решением соответствующей территориальной избирательной комиссии. (п. 4.2 введен Постановлением ЦИК России от 19.06.2019 N 206/1577-7) 5. Члены Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, избирательных комиссий субъектов Российской Федерации и территориальных избирательных комиссий, являющихся юридическими лицами, работающие на постоянной (штатной) основе, работники аппаратов этих комиссий могут привлекаться к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00),

в том числе в протоколе судебного заседания суда первой инстанции от 26 ноября 2020 г., не имеется, в то время как для проверки механизма расчета ответчиком заработной платы Романюка И.В. и механизма расчета, выполненного его представителем, суду первой инстанции необходимо было в порядке статьи 188 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации привлечь к участию в деле специалиста в области финансов и оплаты труда (бухгалтера) для получения консультации в данной области специальных знаний, что судом первой инстанции сделано не было. Судом первой инстанции по настоящему делу были допущены и иные существенные нарушения норм процессуального права. Так, при рассмотрении настоящего дела ответчиком ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» были представлены письменные возражения по каждому из заявленных истцом требований, а именно указано следующее: - доплата за работу в ночное время относится к выплатам компенсационного характера (пункт 14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных

29 декабря 2020 г., согласно которому судебное разбирательство по настоящему делу длилось 10 минут, не имеется, в то время как для проверки механизма расчета ответчиком заработной платы Климченко СВ. и механизма расчета его заработной платы, выполненного истцом, суду первой инстанции необходимо было в порядке статьи 188 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации привлечь к участию в деле специалиста в области финансов и оплаты труда (бухгалтера) для получения консультации в данной области специальных знаний, что судом первой инстанции сделано не было. Судом первой инстанции по настоящему делу были допущены и иные существенные нарушения норм процессуального права. Так, при рассмотрении настоящего дела представителем ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» были представлены письменные возражения по каждому из заявленных истцом требований, а именно указано следующее: - доплата за работу в ночное время относится к выплатам компенсационного характера (пункт 14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций

29 декабря 2020 г., согласно которому судебное разбирательство по настоящему делу длилось 10 минут, не имеется, в то время как для проверки механизма расчета ответчиком заработной платы ФИО2 и механизма расчета его заработной платы, выполненного истцом, суду первой инстанции необходимо было в порядке статьи 188 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации привлечь к участию в деле специалиста в области финансов и оплаты труда (бухгалтера) для получения консультации в данной области специальных знаний, что судом первой инстанции сделано не было. Судом первой инстанции по настоящему делу были допущены и иные существенные нарушения норм процессуального права. Так, при рассмотрении настоящего дела представителем ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» были представлены письменные возражения по каждому из заявленных истцом требований, а именно указано следующее: - доплата за работу в ночное время относится к выплатам компенсационного характера (пункт 14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций

29 декабря 2020 г., согласно которому судебное разбирательство по настоящему делу длилось 10 минут, не имеется, в то время как для проверки механизма расчета ответчиком заработной платы Роги В.И. и механизма расчета его заработной платы, выполненного истцом, суду первой инстанции необходимо было в порядке статьи 188 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации привлечь к участию в деле специалиста в области финансов и оплаты труда (бухгалтера) для получения консультации в данной области специальных знаний, что судом первой инстанции сделано не было. Судом первой инстанции по настоящему делу были допущены и иные существенные нарушения норм процессуального права. Так, при рассмотрении настоящего дела представителем ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» были представлены письменные возражения по каждому из заявленных истцом требований, а именно указано следующее: - доплата за работу в ночное время относится к выплатам компенсационного характера (пункт 14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций

количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. Данный приказ утратил силу с 07.07.2013 в связи с изданием приказа Минюста России от 19.06.2013 № 96. Приказ ФСИН России от 27.05.2013 N 269, которым изменен порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, вступил в силу с 07.07.2013. В соответствии с новым порядком сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. Как следует из представленного ответчиком расчета, оплата за работу в ночное время начислялась и выплачивалась истцу ежемесячно с учетом порядка, установленного приказом ФСИН России от 27.05.2013 N

дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 95 настоящего Порядка. Сотрудникам со сменным режимом работы оплата в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке. В соответствии с пунктом 95 Порядка, сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время , которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. Пунктом 99 Порядка предусмотрено, что в количество часов, за которые выплачивается