Время работы за компьютером - гражданское законодательство и судебные прецеденты

из принципа презумпции невиновности лица, в отношении которого осуществляется производство по делу. Факт нарушения ФИО1 требований трудового законодательства при приеме на работу ФИО3 не нашел своего подтверждения при рассмотрении жалобы. Дополнительно опрошенная в ходе судебного заседания по делу № 12-297/2016 г. в отношении юридического лица ФКУ «ОФО МО РФ по Омской области» по тому же нарушению, ФИО3 свои, ранее данные объяснения не подтвердила, пояснив, что они были написаны со слов прокурора, пояснившего, что время работы за компьютером ему сказал другой работник. При этом объяснения были получены за рамками проведенной проверки, об ответственности по ст. 17.9 КоАП РФ она не предупреждалась. Специальная оценка условий труда по должности ФИО3 не проводилась. Указанным выше постановлением судьи Центрального районного суда от 06 июля 2016 г. производство по делу в отношении юридического лица ФКУ «ОФО МО РФ по Омской области» по тому же нарушению, было прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения, и вступило

один человек, но имеются два стола, на одном из которых располагается компьютер, на другом – спецтехника. Признала, что нарушение, изложенное в п. 4 Постановления установила визуально без проведения замеров рабочего пространства диспетчерской. Нарушение, указанное в п.5 Постановления она указала также без проведения замеров рабочего времени работника в диспетчерской за компьютером. Согласилась с защитниками, что согласно приложению 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» регламентированные перерывы устанавливаются, если время работы за компьютером составляет более 50% рабочего времени. Подтвердила, что в ГБУЗ СО «Березовская ЦГБ» не проведена специальная оценка условий труда на рабочем места «Старший фельдшер». Выслушав защитников, инспектора, исследовав материалы дела, судья приходит к следующему. В соответствии с положениями ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, влечет предупреждение или