результативности осуществления закупок товаров, работ, услуг (статья 1). Целесообразность введения повышенных требований к участникам, включая требования к опыту и квалификации, не может выступать в качестве самостоятельного предмета оценки в отрыве от названных выше обстоятельств, если только антимонопольным органом не будет доказано, что в конкретном случае цели обеспечения неравноправного участия хозяйствующих субъектов в закупке превалировали над целями эффективной хозяйственной деятельности заказчика. В настоящем деле антимонопольный орган и суды, рассматривая положения закупочной документации ГК «Росатом», нашли требования, предъявляемые к участникам предварительного квалифицированного отбора обременительными, посчитав, в частности, что сумма страхового возмещения не менее 100 млн. руб. является чрезмерной, получение страхового полиса с такой суммой страхового возмещения возлагает на участников необходимость нести неоправданные расходы по выплате страховой премии; что совокупная выручка в размере не менее 50 млн. руб. за предшествующие периоды не гарантирует успешности хозяйственной деятельности и добросовестности участника при исполнении будущих контрактов . Таким образом, фактической проверке подвергнута целесообразность установления данных
учебного года по итогам работы в предыдущем учебном году (п. 2.9 в редакции от 07.11.2018). Из материалов дела следует, что ФИО1 относится к категории работников имеющих право на стимулирующую выплату по итогам работы за 2019 - 2020 учебный год по критериям эффективного контракта, в соответствии с Положением о введении эффективного контракта с сотрудниками профессорско-преподавательского состава консерватории, утвержденным ректором 28.06.2017. Пунктом 1.2 Положения о введении эффективного контракта с сотрудниками профессорско-преподавательского состава консерватории было предусмотрено введение эффективного контракта только в отношении работников Консерватории, работа которых в Консерватории является основной. В силу ч.1 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Решением Ленинского районного суда г.Екатеринбурга от 02.12.2019, вступившим в законную силу, п.1.2
должностных окладов; надбавки за интенсивность и напряженность в работе в размере 6 должностных окладов; надбавки за участие в составе сборной России в размере 2 должностных окладов: премии по итогам работы в размере 2,5 должностных окладов. Согласно п. 10. Положения об оплате труда руководители Учреждений заключают трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта . В Приложении № 2 к Положению об оплате труда установлен перечень спортивных соревнований, за достижение высоких спортивных результатов в которых назначаются надбавки за высокие спортивные результаты. В Приложении № 3 к Положению об оплате труда установлен размер ежемесячной надбавки за высокие спортивные результаты на всероссийских соревнованиях и размер ежемесячной надбавки за высокие спортивные результаты на международных соревнованиях. <данные изъяты> от главного бухгалтера на имя генерального директора была написана служебная записка о проведении
