Введение сменного графика работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

него будет работать как на одной, так и на двух диагностических линиях, имеется ли необходимость вводить сменный график работ и на сколько смен будет разбит рабочий график. Введение сменного графика работ является правом, но не обязанностью предпринимателя или юридического лица, при этом навязывание субъектам предпринимательской деятельности условий, установление обязанностей или ограничений, не предусмотренных императивными нормами закона, противоречит принципам свободы экономической деятельности, недопустимости необоснованного вмешательства в хозяйственную деятельность, вытекающим их совокупности положений ст.8 Конституции Российской Федерации, ст.ст.1, 7, 9, 10 ГК РФ, Федерального закона № 135-ФЗ от 26.07.2006 «О защите конкуренции». С учетом изложенного, доводы Администрации Курской области и Комитета по тарифам и ценам Курской области о том, что прибыль от получения предпринимательской деятельности ИП ФИО1 может быть обеспечена за счет установления посменной работы операторов, из расчета, что на одной диагностической линии будет работать два оператора, не могут быть приняты судом ввиду их неосновательности. Довод Комитета о том, что в силу

л.д. 112-120), приказ «О введении суммированного учета времени для некоторой категории сотрудников заявителя № 587а-лс от 23.05.2006, приказ «Об утверждении Положения о суммированном учете рабочего времени и сменной работе» (вместе с Положением) № 1040-лс от 02.10.2006, положением «О Службе мониторинга и управления Технической Дирекции», утвержденным 01.11.2006, приказ «О введении суммированного учета времени для некоторой категории сотрудников Дирекции по продажам Московского региона и Технической дирекции» № 462-км от 28.04.2007, приказ «О введении суммированного учета времени для некоторой категории сотрудников заявителя № 473-км от 03.03.2008, приказ «О введении в действие инструкции по составлению графиков сменности» (вместе с инструкцией) №669А/08 от 02.06.2008 (т. 23 л.д. 112-133). Судебная практика исходит из того, что данные документы являются подтверждением использования оборудования в режиме «повышенной сменности» (постановления ФАС МО от 27.10.2010 № КА-А40/12436-10, от 25.10.2010 № КА-А40/12648-10, от 07.10.2010 № КА-А40/11632-10, от 22.07.2010 №КА-А40/7669-10-т. 5 л.д. 121-133. Кроме того, понятие сменности работы оборудования связывалось с понятием

число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУП «ИжГорЭлектроТранс» г.Ижевска при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и год) не превышала нормального числа рабочих часов. Для данной категории работников вводится сменная работа и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц (для водителей трамвая, троллейбуса, автотранспорта, кондукторов), квартал (для категорий работников, принятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда), год (для остальных категорий работников). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Таким образом, на предприятии в проверяемый период действовал

в Любинский районный суд с исковым заявлением к ФИО4, ФИО5 о взыскании причиненного материального ущерба, мотивируя свои требования следующим. ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ были принята на работу в Любинское районное потребительское общество на должность продавца магазина «Заря». При приеме на работу с ФИО4 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. После проведения инвентаризации была выявлена недостача в размере <данные изъяты>. Впоследствии ФИО4 частично погасила недостачу в размере <данные изъяты> <данные изъяты>. В связи с введением сменного графика работы ДД.ММ.ГГГГ в магазин «Заря» филиала «Любино-Малороссы» Любинского РАЙПо была принята продавец ФИО5 С бригадой продавцов состоящей из ФИО4 и ФИО6 был заключен договор о коллективной материальной ответственности.ДД.ММ.ГГГГ в магазине была проведена инвентаризация, после которой выявлена недостача в размере <данные изъяты>. ФИО4 возместила частично в сумме <данные изъяты>. ФИО6 частично возместила недостачу в размере <данные изъяты>. Сумма не возмещенного ущерба ФИО4 составляет <данные изъяты> Ответчика ФИО5 составляет <данные изъяты>. Просило взыскать с ФИО4 сумму

в котором указано, что «на период, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, по производственной необходимости в связи со строительством новых и капремонтом действующих объектов ПАО «...» и других объектов, работнику может быть установлен сменный график работ. Дата начала и окончания периода сменной работы устанавливается приказом руководителя подразделения». То есть согласие между сторонами трудового договора по введению сменного графика работ достигнуто и зафиксировано. Сам факт наступления изменения режима рабочего времени оформлен графиком сменности, с которым работники ознакомлены, и последующим приказом о введении графика сменности с определенного числа месяца. Таким образом, со стороны работодателя требования трудового законодательства соблюдаются: изменение режима работ произведено не менее чем за 2 месяца, предусмотрено пунктом 5.5 трудового договора; график сменности вводился за месяц. В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Представитель ООО «Трест «...» ФИО3, действующая на

следующим основаниям. ГКУ «<данные изъяты>» располагается на 2, 3 этажах в оперативном управлении ГАУ «<данные изъяты>» по адресу <...> 20 июня 2016 года вышла из строя одна из установок систем кондиционирования воздуха и температура в помещениях, где располагаются сотрудники ГКУ, начала подниматься. В этот же день, им, в целях снижения неблагоприятных факторов, влияющих на самочувствие сотрудников, вызванных повышенными температурами, были инициированы переговоры с представителями профсоюзного комитета работников по вопросу сокращения рабочего дня, либо введения сменного графика работы на период устранения поломки системы кондиционирования. Итогом совместных переговоров было решено ввести сменных график работы в учреждении. В связи с чем им были изданы приказы об изменении режима работы в Учреждении, был введен сменный график работы сотрудников. 18.07.2016 года в адрес Учреждения поступило постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, уведомлении Управления Роспотребнадзора по Оренбургской области о проведении проверки по обращению <ФИО>17., не являющейся работником Учреждения, и представлении необходимых документов. Во исполнении указанного