как правильно отмечено в решении суда, соответствует требованиям статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу частей первой и третьей статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 58
предоставлен оплачиваемый отпуск (приказ от 26.06.2008 № 13). По листку нетрудоспособности № 3156292 сери ВП за период с 04.08.2008 по 21.08.2008 ФИО1 начислено пособие по беременности и родам в сумме 106 972, 31 руб. Суд кассационной инстанции соглашается с выводами суда первой инстанции о правомерном начислении пособия в сумме 106 972, 31 руб., при этом исходит из следующих обстоятельств. Согласно пункту 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка Общества для отдельных категорий работников допускается введение суммированного учета рабочего времени . Учетным периодом для таких категорий работников является один год. Для работников, занятых в растениеводстве и охране полей, годовой расчетный период устанавливается с января по декабрь текущего года. Аналогичные положения закреплены в пунктах 3.7, 5.4 коллективного договора. 01.05.2008 Обществом утверждены тарифные ставки на виды выполняемых работ. Самая высокая тарифная ставка (550 руб. за восьмичасовой рабочий день) установлена за полив из гидрантов. Приказом от 30.05.2008 № 38-П ФИО1 установлен рабочий день на поливе
По результатам проведенного мероприятия контрольно-счетной палатой составлен акт от 20.06.2022 и вынесено представление от 04.07.2022, которым указано на необходимость: разработать новое положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, новое штатное расписание; согласовать данные документы с администрацией; принять меры по устранению нарушений при оформлении трудовых договоров с сотрудниками, работа которых носит сменный характер (указывать, что работа осуществляется в соответствии с графиком сменности, а также продолжительность рабочей смены); в локальных актах предприятия предусмотреть введение суммированного учета рабочего времени для работников, трудящихся по сменному графику работы; при расчете оплаты труда, произведенного сверх нормы установленного рабочего времени, руководствоваться статьей 152 ТК РФ; принять меры по устранению нарушений относительно продолжительности сверхурочной работы; обеспечить устранение нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов при исчислении оплаты труда; машинистам насосных установок (4 человека) произвести выплату разницы, сложившейся между начисленной заработной платой предприятием и результатами расчетов контрольно-счетной палаты в общей сумме 65 680,18 руб.; машинистам-кочегарам котельных
не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть 40 часов в неделю. Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В
15 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом судами установлено, что для работников ФИО1, ФИО2, ФИО3 установлен 4-х сменный график с продолжительностью смены 12 часов. Из содержания статьи 104 ТК РФ следует, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени , с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие), не превышала нормального числа рабочих часов. Следовательно, в определенных случаях законодателем допускается возможность отступления от общего правила от нормальной продолжительности рабочего времени (не может превышать 40 часов в неделю) и применение специального, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Соблюдение этого специального порядка означает выполнение установленной законодателем нормы часов рабочего
ФИО2 указали, что работают сторожами в Администрации *** сельского поселения ***, по условиям трудового договора им установлена 36 часовая рабочая неделя, по скользящему графику. ***08.2011 г. истцами были получены уведомления о том, что с ***.10.2011 г. для сторожей, в связи с организационными изменениями труда (изменением режима рабочего времени) вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период установлен в размере одного года. По мнению истцов никаких организационных изменений труда в отношении сторожей не было. Введение суммированного учета рабочего времени и установление учетного периода в один год влияет на размер их заработной платы и приводит к ее уменьшению, так как, по утверждению истцов, они будут лишены возможности получить оплату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Просили признать незаконными и отменить указанные изменения существенных условий трудового договора. Определением суда от ***10.2011 г. иски ФИО1 и ФИО2 соединены в одно производство. Определением суда от ***.11.2011 г. произведена замена ненадлежащего
государственного инспектора труда ФИО1 №119/112/5 от 11 июля 2018 года (л.д.3-5). В обоснование доводов жалобы указано, что согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ в случаях, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов, Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Однако ч. 2 той же статьи сделана оговорка-исключение: в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с
при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормального числа рабочих часов. Суть суммированного учета состоит в том, что в отдельные периоды времени в пределах учетного периода работник может работать более 8 часов в день или более 40 часов в неделю либо свыше иной нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников. Однако такие переработки компенсируются уменьшением продолжительности работы в другие отрезки времени в рамках того же учетного периода. Введение суммированного учета рабочего времени не позволяет заложить в график переработку по итогам учетного периода, но позволяет неравномерно распределить по дням учетного периода нормальное количество рабочих часов. Согласно ч.4 ст.104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В правилах указана продолжительность учетного периода и перечислены категории работников, в отношения которых ведется суммированный учет их рабочего времени. Пунктом 7.19. Правил внутреннего трудового распорядка указана продолжительность учетного периода и перечислены категории работников,
искового заявления, в размере 147 рублей. Представитель ответчика ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признал по следующим основаниям. В ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК» введен суммированный учет рабочего времени, предусмотренный статьей 104 ТК РФ, введение которого обусловлено условиями производства, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормального числа рабочих часов. Введение суммированного учета рабочего времени не позволяет заложить в график переработку по итогам учетного периода. Можно лишь неравномерно распределить по дням учетного периода нормальное количество рабочих часов. Пунктом 7.19 Правил внутреннего трудового распорядка указано на применение суммированного учета рабочего времени с продолжительностью учетного периода равному одному году. С Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен под роспись. Заявленные истцом требования об оплате переработки 03 и ... не подлежат удовлетворению, поскольку в учетный период за 4 квартал у истца
