сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность ); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
с центральными органами ПФР на момент принятия Правлением ПФР решения о ее выплате. Выплата ежемесячной премии работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения с органами ПФР, осуществляется за фактически отработанное время в случаях, когда увольнение обусловлено: выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности); призывом на военную службу; необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; поступлением в образовательное учреждение высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения; переходом на выборную работу (должность ); инициативой работодателя при отсутствии вины работника; прекращением трудового договора в связи со смертью работника. 4.5. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не начисляется за тот месяц, в котором имело место нарушение. (п. 4.5 в ред. Постановления Правления ПФ РФ от 18.05.2010 N 122п) (см. текст в предыдущей редакции) 4.6. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер премии по результатам работы за иные периоды работы (пп. 4.1.2), в которые попадает месяц
конкретного территориального органа ПФР и ИЦПУ. Выплата ежемесячной премии работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения с соответствующим органом ПФР до принятия решения о выплате премии, осуществляется за фактически отработанное время в случаях, когда увольнение обусловлено: выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности); призывом на военную службу; необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; поступлением в образовательное учреждение высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения; переходом на выборную работу (должность ); инициативой работодателя при отсутствии вины работника; прекращением трудового договора в связи со смертью работника. 3.5. При увольнении работника по другим причинам решение о выплате премии за фактически отработанное время принимается руководителем территориального органа ПФР и ИЦПУ. 3.6. Решением Правления ПФР (для руководителей отделений ПФР и ИЦПУ) и приказом руководителя территориального органа и ИЦПУ для работников может быть установлен единый размер премий, предусмотренный подпунктами 3.1.1 и 3.1.2 настоящего Положения (за конкретный отчетный период).
сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность ); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на
уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий работника. При этом указанный Порядок №473 не ограничивает возможность выплаты компенсации при увольнении заместителя руководителя по иным основаниям, которые не связаны с его виновными действиями. В данном случае заместитель руководителя ФИО4 был уволен по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборнуюработу (должность ). Выплата компенсации в размере пятикратного оклада в случае расторжения договора независимо от оснований была предусмотрена пунктом 9.5 договора, то есть уже при приеме работника на должность заместителя руководителя. Согласно нормам ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (пункт 1 части 1 статьи 77, статьи 78 ТК РФ). Таким образом, трудовое законодательство позволяет по соглашению сторон трудового договора устанавливать неограниченную сумму выходного пособия как в
договору филиала «Костромская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» на.. ...-.......гг) годовая премия начисляется работникам, которые проработали весь отчетный период. Для работников, отработавших неполный календарный год, годовая премия начисляется за фактически отработанное время (пункт 9.5) (л.д.39). Годовая премия начисляется за фактически отработанное время: при увольнении работника в связи с выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности, льготную); в случае увольнения в связи с призывом на службу в вооруженные силы Российской Федерации; в связи с переходом на выборную работу (должность ) или в случае не избрания на выборную (работу) должность; в связи со смертью работника (выплата семье умершего); в случае увольнения в связи с переводом в течение отчетного периода в филиалы Общества ( пункт 9.6) (л.д.39). Выплата годовой премии производится в течение 1 календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий год, не позднее 30 апреля ( пункт 9.4) (л.д.39). Согласно Положению об оплате труда выборных штатных работников и работников аппарата ППО
исправить ошибку в трудовой книжке, о признании незаконным и отмене решения Думы города Ангарска, изменении формулировки увольнения в решении Думы города Ангарска, восстановлении в праве на назначение ежемесячной пенсии за выслугу лет с момента обращения, установил: В обоснование исковых требований, а также их уточнения, ФИО2 указала, что с 05.02.2008 по 15.10.2010 она работала председателем Контрольно - счетной палаты города Ангарска. 10.10.2010 избрана депутатом Ангарского муниципального образования. 15.10.2010 уволена в связи с переходом на выборную работу (должность ), избранием депутатом Думы Ангарского муниципального образования, по п. 5 ст. 77 ТК РФ (запись № в трудовой книжке). ** она обратилась к мэру Ангарского городского округа с заявлением об установлении ежемесячной пенсии за выслугу лет, однако в назначении пенсии ей было отказано, поскольку в перечне оснований увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ для назначения пенсии за выслугу лет не указан. Из решения Ангарского городского суда, вступившего в законную силу, истец
