Выдача характеристики при увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

истребовании расчетного листа, суд первой инстанции исходил из того, что трудовые права истца не нарушены, поскольку документы, связанные с трудовой деятельностью, были выданы истцу своевременно, с заявлением о выдаче расчетного листка, исправлении характеристики истец к работодателю не обращался, данные документы могут быть им получены при обращении к работодателю. Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и представленным доказательствам. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и

выдана под роспись. ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление о выдаче справки о периоде работы. При этом какой формы и куда необходима данная справка не указано. ДД.ММ.ГГГГ справка вручена под роспись. ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление о выдаче справки для предъявления в Центр занятости населения. ДД.ММ.ГГГГ справка направлена в адрес взыскателя почтой. Требования истца о выдаче расчетного листа и исправлении характеристики удовлетворению не подлежат, поскольку у суда отсутствуют основания полагать что ответчиком нарушались права истца, создавались препятствия для получения документов, ответчик намерен выдать необходимые истцу документы при непосредственном обращении к работодателю, а не посредством требований, отраженных в исковом заявлении. Факт невыдачи расчетного листка при увольнении также не нашел своего подтверждения, поскольку данный документ под роспись работника не выдается. Ссылка истца на указание недостоверных данных в характеристике и на отсутствие необходимых сведений, подлежит отклонению, поскольку в характеристике содержатся выводы об оценке работодателем профессиональных и деловых качеств истца о периоде трудовой деятельности, связанной с исполнением им своих