Российской Федерации). Частью второй данной статьи на работодателя возложена обязанность по обеспечению приобретения и выдачи за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Частями первой и третьей статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель
индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации ( нарушение статей 212, 221 ТК РФ, пункта 4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №290н; - не составлен и не утвержден работодателем перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств (нарушение статьи 221 ТК РФ, пункт 13 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работниковсмывающими и (или) обезвреживающими средствами », утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н.); - выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленного образца (нарушение статьи 221 ТК РФ, пункта 24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н); - не организована химчистка, стирка, ремонт,
прокуратуры Забайкальского края в отношении ООО «ФРУТЕКС», выявлены нарушения норм Трудового кодекса РФ. Так, в акте проверки от 17.03.2015 указано, что в нарушение ст. 212 Трудового кодекс не проведен инструктаж и стажировка на рабочем месте ФИО4, допускаемому к управлению тяжелым вилочным погрузчиком с двигателем внутреннего сгорания, погрузчиком фронтальным колесного типа, а самим ФИО4, допущенным к их управлению, не пройден обязательный медицинский осмотр. В нарушение п. 24 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н выдача работникам смывающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета таких средств, несмотря на то, что нормы выдачи смывающих средств работодателем утверждены. Часть 1 ст. 5.27.1. КоАП РФ, по которой Общество привлечено к административной ответственности, предусматривает ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц -
пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Проверкой, проведенной ГИТ в РС (Я) по соблюдению трудового законодательства установлено, что в Амгинском филиале в нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ, п.24 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не оформлены, выдача работникам смывающих средств фиксируется в ведомостях бухгалтерского учета. В Горном филиале в нарушение ст.221 ТК РФ, п.30 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодателем не обеспечена стирка, сушка, ремонт специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, в нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ, п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении
прокуратуры Забайкальского края в отношении ООО «ФРУТЕКС», выявлены нарушения норм Трудового кодекса РФ. Так, в акте проверки от 17.03.2015 указано, что в нарушение ст. 212 Трудового кодекс не проведен инструктаж и стажировка на рабочем месте ФИО4, допускаемому к управлению тяжелым вилочным погрузчиком с двигателем внутреннего сгорания, погрузчиком фронтальным колесного типа, а самим ФИО4, допущенным к их управлению, не пройден обязательный медицинский осмотр. В нарушение п. 24 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н выдача работникам смывающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета таких средств, несмотря на то, что нормы выдачи смывающих средств работодателем утверждены. Часть 1 ст. 5.27.1. КоАП РФ, по которой ФИО1 привлечен к административной ответственности, предусматривает ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в
