Выдача штатного расписания работнику - гражданское законодательство и судебные прецеденты

подтверждения в материалах дела. При изучении доводов кассационной жалобы и принятых по делу судебных актов не установлено оснований, по которым жалоба может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Как усматривается из судебных актов, в ходе плановой проверки учреждения управлением выявлены нарушения в части получения во временное пользование, хранения, использования боевого оружия, закрепления его и выдачи работникам, не соответствующим должностям работников учреждения, обеспечивающихся оружием по инструкции Росрезерва. В частности, в штатном расписании учреждения отсутствуют такие должности работников как дозорный и постовой, а боевое ручное стрелковое оружие закреплено за должностью стрелка, не предусмотренной Инструкцией о порядке приобретения, учета, хранения, выдачи, транспортировки и использования ведомственной охраной Росрезерва боевого, служебного огнестрельного оружия и специальных средств, утвержденной приказом Росрезерва от 17.04.2001 № 61 (далее – Инструкция № 61). В целях устранения нарушений выдано предписание, которое оспорено учреждением в арбитражный суд. Оценив представленные в материалы дела

утвержденных приказом Минтранса России от 21.08.2014 № 231, Порядка разработки планов обеспечения транспортной безопасности объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств, утвержденного приказом Минтранса России от 11.02.2010 № 34, суды признали законным и обоснованным отказ в выдаче свидетельства об аккредитации, так как из представленных обществом документов следует несоответствие подразделения транспортной безопасности общества обязательным требованиям, в том числе предъявляемым к аттестации работников. Суды исходили из того, что заключением Росавиации от 28.06.2013 № 211 был утвержден План обеспечения транспортной безопасности общества, которым утвержден перечень должностей непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности. Соответствующие должности имеются в штатном расписании, представленном заявителем на аккредитацию. Вместе с тем, в нарушение пункта 3 статьи 12.1 Закона № 16-ФЗ имеющиеся в штате общества работники , отнесенные к восьмой категории, не прошли соответствующей аттестации. Таким образом, поскольку в штате общества имеются работники, отнесенные к восьмой категории, однако документов, подтверждающих выполнение заявителем требований подпункта 2 пункта 5 Порядка № 145, представлено

аварии, срочных непредвиденных расходов), в таких случаях выдача денежных средств на подотчет производится из средств остатков по другим статьям с последующим восстановлением выданных сумм путем получения по чекам. В предписании указано, что данную сумму необходимо возместить в доход федерального бюджета как суммы израсходованные незаконно или не по целевому назначению. Однако, проверяющими не учтено, что в ходе расходно-кассовых операций суммы нецелевого расходования восстанавливались в последующим, в связи с чем требование о возмещении в доход федерального бюджета суммы 1 485 451,51 рублей является не правомерным, поскольку, восстановление этих средств будет повторным, эти расходы были уже восстановлены. Далее в акте и в предписании указано, что сумму 651 732,46 рублей необходимо возместить в доход федерального бюджета как неправомерно произведенные расходы, которые были произведены в связи с содержанием объектов, не принадлежащих Колледжу. В акте отражено, что на 01.09.2007 г в штатное расписание были введены 7 единиц работников для обслуживания туристической базы в с. Шигаево

вложений. 8. Договоры, соглашения, контракты, заключенные должником со всеми юридическими и физическими лицами, в т.ч. связанные с приобретением и реализацией объектов движимого и недвижимого имущества, самоходной техники, автотранспорта, товарно-материальных ценностей, выдачей (получением) займов, получением кредитов, выдачей поручительств, договоры инвестирования, кредитные договоры, договоры поставки, договоры на выполнение подрядных работ, договоры аренды, соглашения о совместной деятельности за период 2011-2017 г.г. 9. Свидетельства о регистрации, паспорта транспортных средств, паспорта самоходных механизмов на автотранспорт и самоходную технику. 10. Документы, подтверждающие списание имущества должника за период 2011-2017 г.г. 11. Документы по кассе предприятия и по расчетным счетам за период 2011-2017. 12. Документы по личному составу, штатное расписание за период 2011-2017 г.г. 13. Сведения о наличии задолженности по оплате труда работников и выплате им выходных пособий, расшифровку задолженности по заработной плате с указанием конкретного работника и его паспортных данных, суммы задолженности, периода возникновения задолженности. При наличии задолженности по заработной плате – первичные документы, подтверждающие задолженность по