Федерации от 29.11.2019 № 02-09-09/93169, от 03.12.2019 № 02-09-07/93933, суды исходили из того, что силу пункта 5 статьи 270.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации в представлениях и предписаниях органа государственного (муниципального) финансового контроля не указывается информация о нарушениях, выявленных по результатам внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита, при условии их устранения. Тогда как порядок проведения внутреннего финансового контроля законодательно не определен. Учреждение до составления акта проверки и выдачи оспариваемого представления данное нарушение устранило, представив казначейству справку о совместном проживании несовершеннолетних детей с работником , что впоследствии нашло отражение в акте проверки от 19.03.2020. При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие спорного нарушения на момент выдачи оспариваемого представления, суды пришли к выводу о несоответствии пункта 2 данного представления действующему законодательству и признали его недействительным. Оснований не согласиться с выводами судов не имеется, суды исходили из оценки совокупности представленных доказательств и установленных фактических обстоятельств. Доводы, изложенные в кассационной жалобе, являлись предметом рассмотрения судов и
помимо указанных налоговым органом, должником не представлялось. Из представленных налоговым органом сведений также следует, что привлеченный бухгалтер не могла оказать бухгалтерские услуги по бухгалтерской и налоговым отчетностям за 9 месяцев 2013 года, на которые ссылается конкурсный управляющий исходя из акта от 05.11.2013 № 2. Кроме того из содержания представленных актов выполненных работ бухгалтера усматривается, что большая часть услуг привлеченного специалиста совпадают с обязанностями конкурсного управляющего, установленными статьей 129 Закона о банкротстве, в частности: выдача справок работникам , работа по увольнению работников предприятия, работа с дебиторами, составление и представление отчета о движении денежных средств в арбитражный суд, работа с банком. В соответствии с Единой программой подготовки арбитражных управляющих, утвержденной Приказом Федеральной регистрационной службы от 11.02.2005 № 12 «Об утверждении Единой программы подготовки арбитражных управляющих», арбитражный управляющий должен обладать комплексными знаниями, включающими познания в области гражданского, налогового, трудового и уголовного права, гражданского, арбитражного и уголовного процесса, бухгалтерского учета и финансового анализа,
реализации конкурсной массы; переучет (форма СЗВ-М) - ежемесячно; переучет (форма РСВ) - по итогам финансового года; НДФЛ (6НДФЛ) - ежеквартально; расчет страховых взносов по фонду социального страхования – ежеквартально; расчет страховых взносов по пенсионным отчислениям – ежеквартально; начисление заработной платы - до 20 работников ежемесячно; оформление ведомостей по начислению зарплаты - ежемесячно; оформление расчетных листков - ежемесячно; начисление авансов по заработной плате – ежемесячно; начисление страховых взносов и НДФЛ - ежемесячно; оформление и выдача справок работникам по прошлым периодам (2НДФЛ, пенсионные) - до 200 ежемесячно; статистическая отчетность ф. П-2, П-5м, П-4, П-6; перенос данных по начислениям заработной платы из 1C «Зарплата и кадры» в данные бухгалтерского учета. Стоимость услуг главного бухгалтера на рынке труда в Сахалинской области варьируется от 60 000 рублей до 70 000 рублей ежемесячно, бухгалтера – от 50 000 рублей до 65 000 рублей. Поскольку объем и характер работы, подлежащей выполнению привлеченными специалистами, соразмерен и соответствует
месяц. - ФИО6 с должностным окладом в размере 172 414 руб. в месяц. Суды установили, что в штате АО «СУ № 1» числятся сотрудники, исполняющие трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями. На бухгалтерию АО «СУ № 1» в лице ФИО7 и ФИО8, возложены обязанности по полному сопровождению бухгалтерского и налогового учета, составление реестров, взаимодействие с налоговыми инспекциями и фондами, подготовка ответов по запросам органов внутренних дел, налоговой инспекции, прокуратуры, контрагентов по контрактам, выдача справок работникам /бывшим работникам, подготовка документов для передачи в судебные и иные органы и иные обязанности. Определением Арбитражного суда Московской области от 16.04.2019 очередность перед штатными сотрудниками изменена. Данное определение суда также не обжаловалось никем из участвующих в деле лиц, в том числе, заявителем жалобы. Указанным определением суд сменил календарную очередность и установил приоритет по погашению текущих требований второй очереди, возникших с ноября 2018 года и до окончания процедуры конкурсного производства либо увольнения соответствующего сотрудника,
финансовое положение ответчика. Фактически отдел кадров насчитывал в 2021 году 10 работников, в 2022 году - 6 работников. Ответчик из всех оставшихся работников одна занималась оформлением работников в филиал. В обязанности Ответчика входило (указанное также соответствует Должностной инструкции специалиста по кадрам от 10.09.2017 г в ООО «Гемонт»): - обеспечение своевременного оформления приема и увольнения работников, - оформление, содержание трудовых договоров, - оформление личного дела сотрудника, - ознакомление сотрудника с ЛНА, техникой безопасности, - выдача справок работникам об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, - заполнение и хранение трудовых книжек, - подготовка документов для установления льгот и компенсаций, - оформление отпусков и больничных, - оформление дополнительных соглашений, переводов, внесение изменений в трудовые договоры, - оформление соответствующих приказов, - оформление прогулов, актов, приказов о дисциплинарной ответственности, - оформление пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, - внесение соответствующей информации в банк данных о персонале фирмы, - составление установленной отчетности, -
