Как видно из материалов дела, 08.08.2006г. прокуратурой г.Шахты совместно с Госудасртвенной инспекцией труда по РО на основании поступивших заявлений гр. ФИО4 была проведена проверка НП «Шахтинское агентство поддержки малого и среднего бизнеса» по вопросу соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что НП «Шахтинское агентство поддержки малого и среднего бизнеса», которое выступает в качестве работодателя: - в организации нарушены положения ст. 62 Трудового кодекса РФ -работнику ФИО4 при расторжении трудового договора работодатель не выдал в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку (приказ о расторжении трудового договора № 47 от 05.07.2006 г., акт об отказе получить трудовую книжку датирован 13.07.2006 г., уведомление о необходимости явиться в администрацию организации для получения трудовой книжки датировано 24.07.2006 г.); - в нарушение положений ст. 87 ТК РФ - в организации не установленпорядок хранения и учета персональных данных работников; - в нарушение ст. 91 ТК РФ - работодателем не ведется учет рабочеговремени фактически отработанного каждым
о зарплате. В 2011 году, направленное в адрес ответчика письмо, вернулось в связи с истечением срока хранения. Ввиду указанных обстоятельств она не может расторгнуть трудовой договор, заключенный с ответчиком и надлежащим образом оформить увольнение, получив, все необходимые документы. Просит признать факт ее увольнения по собственному желанию с 05 мая 2014 года, расторгнуть с 05 мая 2-14 года бессрочный трудовой договор, заключенный с ответчиком, обязать ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать в день увольнения справки о заработной плате за 2006-2014 годы, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, справку о среднем заработке за последние 3 месяца для постановки на учет в Центр занятости населения. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен по месту регистрации юридического лица, о причине неявки не сообщил, об отложении дела не просил, возражений на иск не представил. Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области письменно просил рассмотреть дело без его
размера госпошлины, а также отзыв, в котором указывают, что заработная плата и компенсация за несвоевременную выплату ФИО2 выплачены, в удовлетворении морального вреда просят отказать. Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит требования прокурора района подлежащими частичному удовлетворению по следующему основанию. Как установлено в судебном заседании, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, ФИО2 находилась с ответчиком в трудовых отношениях. <ДД.ММ.ГГГГ> трудовые отношения были прекращены, однако заработная плата и компенсационные выплаты, которые ответчик обязан был выдать в день увольнения , выплачены ФИО2 не были. В судебном заседании ФИО2подтвердила, что сумма заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату зарплаты ей выплачены в полном объеме в <ДД.ММ.ГГГГ> года. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага… суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими имущественные
размера госпошлины, а также отзыв, в котором указывают, что заработная плата и компенсация за несвоевременную выплату ФИО1 выплачены, в удовлетворении морального вреда просят отказать. Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит требования прокурора района подлежащими частичному удовлетворению по следующему основанию. Как установлено в судебном заседании, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, ФИО1 находилась с ответчиком в трудовых отношениях. <ДД.ММ.ГГГГ> трудовые отношения были прекращены, однако заработная плата и компенсационные выплаты, которые ответчик обязан был выдать в день увольнения , выплачены ФИО1 не были. В судебном заседании ФИО1 подтвердила, что сумма заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату зарплаты ей выплачены в полном объеме в <ДД.ММ.ГГГГ> года. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага… суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими
